Соискатели желают найти работу с адекватной оплатой труда. Работодатели стремятся сократить издержки и повысить производительность трудовой деятельности. Классические спрос и предложение, и оффер совершается в месте схождения интересов. Отсутствие откликов может быть обусловлено завышенными требованиями.

Разделение функций

Если вы ищете специалиста с компетенциями в нескольких сферах или на их стыке, то возможно, что отсутствие откликов связано с тем, что:

• таких специалистов нет на рынке;
• их зарплатные ожидания выше предлагаемой вами суммы;
• предложения конкурентов лучше вашего.

Вероятно, вам нужно разделить должностные обязанности на несколько штатных единиц и поискать сотрудников отдельно. Или повысить ставки. Выбирать вам.

Практика некоторых компаний свидетельствует: бывают сотрудники, успешно выполняющие несколько обязанностей одновременно, но когда они уходят, образуется вакуум. Тут приходится либо искать такого же работника, либо решать вопрос по-другому.
Если откликов на ваши объявления нет, сравните описания вакансий с предложениями конкурентов — человек выбирает то, где мягче требования и лучше условия.

Мы уже подробно разбирали требования к кандидатам в статье Завышенные требования к будущему сотруднику — путь к отсутствию откликов
Через сервис Джобкарт размещают ежемесячно тысячи вакансий от компаний разных размеров, из разных регионов и отраслей. Мы собрали типичные ошибки приводящие к снижению откликов или к их отсутствию, а также подготовили чек-лист «как составить текст вакансии».
Почему нет откликов: Завышенные ожидания, Ищете не там и не тех, Ошибки, креатив и неточности в вакансии