Размещая вакансию, следует помнить о расходах, которые несет компания во время поиска. Поэтому перебирать соискателей нужно ровно до того момента, пока не найдется первый кандидат, соответствующий требованиям. В случае отсутствия откликов проводят анализ причин. Одна из самых распространенных — завышенные требования к соискателям.

Продумать раздел требований

Чтобы этого не случилось, следует тщательно продумывать раздел требований, исходя из следующих правил:

  1. Отберите из требований самые необходимые, не больше 4-5, включив в перечень только связанные с выполнением непосредственных обязанностей.
  2. Если возникли затруднения с отбором, обсудите список с коллегами, подумайте, насколько необходимо в работе специалисту, например, знание языков, может ли он обойтись без трехлетнего опыта.
  3. Используйте формулировку «желательно» там, где речь идет о необязательных навыках.
  4. Постарайтесь избегать стандартных выражений о человеческих качествах — «порядочность», «доброжелательность» и прочее и так предполагаются у кандидата.
  5. Избегайте эмоций в тексте — вы составляете рабочий документ, по которому будет составлено мнение о вас как о работодателе. Восклицательные знаки, слова «строго», «только» и остальное будет свидетельствовать против вас.

Один или несколько

Если ваш поиск не увенчался успехом, возможно, вы пытаетесь объять необъятное: в одном человеке редко совмещается несколько талантов, и объединение функций также часто вызывает затруднения.

Возможно, вместо «мастера на все руки» следует поискать нескольких человек, специализирующихся каждый в отдельной области. Но есть и другой путь — предлагать вознаграждение, превышающее рыночное.

Также полезен анализ позиций конкурентов — возможно, требования у них мягче.

Привлекайте кандидатов

Для расширения круга претендентов можно создавать привлекательные условия, в том числе:

  • предлагать вознаграждение;
  • хорошую обстановку на работе;
  • нематериальные блага — дружный коллектив, чай и кофе с булочками, свободный график и т. п.

В случае затруднения посоветуйтесь с коллегами или устройте «мозговой штурм» — всегда найдутся ценности, которые мотивируют персонал. Теплый кабинет, удачное расположение офиса, бесплатная парковка и многое другое тоже ценятся соискателями.

На отсутствие откликов жалуются многие работодатели, главное ‒ не просто констатировать проблему, а предпринимать конкретные меры по ее решению.

Чек-лист как составить текст вакансии тут.

Опубликовать вакансию сразу на всех популярных площадках.

0

Ваш заказ