Как начать работу с JOBCART.RU

Четыре шага: определить потребность в персонале, выбрать тариф, опубликовать вакансию и разобрать отклики.

1Определяем потребность
2Выбираем тариф
3Публикуем вакансию
4Разбираем отклики

Определяем потребность

Чтобы выбрать подходящий тариф и бюджет, определите потребность в персонале, частоту открытия новых вакансий, наличие постоянно открытых вакансий и бюджет с разбивкой по периодам: месяц, полгода, год.

Если на ближайшие полгода в плане найма больше одной вакансии, заказывайте публикации сразу в нужном количестве. Это заметно экономит бюджет: скидки в тарифах JOBCART.RU начинаются от двух вакансий.

Выбираем тариф

Наборы площадок в тарифах Джобкарта подобраны так, чтобы размер аудитории джоб-бордов соответствовал условиям вакансии. Тарифы различаются количеством площадок и дополнительных опций на них: поднятий, выделений и других.

Чтобы выбрать тариф, проведите «анализ конкурентов»: посмотрите на 2–3 крупных джоб-бордах или досках объявлений, сколько похожих вакансий в вашем городе. Оцените также, сколько в регионе нужных специалистов и ищут ли они работу. Это можно сделать самостоятельно в базе резюме любого крупного джоб-борда или вместе с персональным менеджером JOBCART.RU.

Опция PLUS — к тарифам Старт, Стандарт и Турбо

Автообновление на hh.ru каждые три дня. Постоянный приток откликов весь срок публикации с площадки, где больше всего резюме. По данным hh.ru, у вакансий с автообновлением в 4 раза больше откликов за месяц.

Коллтрекинг. В вакансии публикуется подменный номер вместо реального, а по звонкам доступна аналитика. Подробнее о коллтрекинге

Старт

Для неспешного подбора рабочих специальностей, офисного или инженерно-технического персонала.

Старт PLUS

Для подбора рабочих специальностей, офисного или инженерно-технического персонала.
Для вакансий с высокой конкуренцией подобных предложений.

Стандарт

Универсальный тариф для подбора сотрудников любых специализаций.
Подходит для постоянного и массового подбора.

Стандарт PLUS

Для подбора сотрудников любых специализаций.
Для вакансий с высокой конкуренцией подобных предложений.
При малом количестве нужных специалистов в регионе.
Подходит для постоянного и массового подбора.

Турбо

Для подбора узкопрофильных специалистов.
При малом количестве нужных специалистов в регионе.
Для срочного или массового подбора в любых областях.

Турбо PLUS

Для вакансий с высокой конкуренцией подобных предложений.
При малом количестве нужных специалистов в регионе.
Для срочного, в том числе массового, подбора в любых областях.
Максимум откликов в течение всего месяца.

Мини

Для вакансий, которые вы уже разместили сами: добавит откликов из дополнительных источников и напомнит о вакансии тем, кто её пропустил.
Пакеты от 5 вакансий.
hh.ru, Авито и SuperJob можно добавить отдельно.

Премиум

Для сложных вакансий и максимального охвата — когда время дороже бюджета.
≈63 площадки и Telegram, hh.ru Премиум, реклама в Яндексе, коллтрекинг и поддержка рекрутера.

Что входит в Премиум

Чтобы получить больше откликов на уже размещённую вакансию, добавьте размещение на площадках и в соцсетях или перейдите на тариф выше.

Смотреть тарифы и цены

Публикуем вакансию

Уделите тексту вакансии особое внимание. Чёткий и грамотный текст заинтересует соискателей и не отпугнёт их. Мы собрали чек-лист для написания хорошей вакансии.

Текст можно сгенерировать с помощью ИИ

Текст формируется на основе должностной инструкции и ранее размещённых вакансий, так чтобы он был привлекательным и информативным.

В форме размещения введите название вакансии.
Если важны особые условия — опыт, образование, знание чего-либо, — впишите их в соответствующее поле.
Нажмите «Генерировать».

Подробнее об ИИ-создании вакансии

Настройте дополнительные уведомления о новых откликах: Email, Telegram или VK.

Разбираем отклики

Не оставляйте отклики без внимания. Меняйте статусы резюме в личном кабинете JOBCART.RU после просмотра: так вы не потеряете интересных кандидатов, будете вести статистику и анализировать воронку подбора.

Куда приходят отклики

Все отклики — в одном личном кабинете. Резюме, сопроводительные письма и контакты из форм обратной связи со всех площадок.
Звонки — напрямую вам. Заинтересованные соискатели звонят по номеру из вакансии.
Без ограничений. Количество кандидатов и откликов не ограничено, гарантированный срок публикации — 30 дней. Отклики хранятся до его окончания.
Своя база кандидатов. Резюме можно сохранить вручную или автоматически с работных сайтов через расширение Джобкнопка.

Что ускорит разбор откликов

Для работы с откликами есть CRM для управления кандидатами и автоматизации рекрутинга. Базовый функционал входит во все тарифы — рекомендуем использовать его по максимуму. Все инструменты

За каждым клиентом закреплён персональный менеджер

Он ответит на все вопросы о работе сервиса.

Выбрать тариф Частые вопросы