Размер заработной платы – это один из самых важных критериев, по которым подбирает вакансию соискатель. Потому ее размер обязательно нужно указывать, иначе есть большая вероятность того, что подходящий сотрудник просто пройдет мимо.

Вакансий без указания уровня заработной платы много, и на них редко откликаются. Возможно, и откликаются, но не те, кто нужен, или нечасто. Обычно объявления без указания заработной платы даже не читают. Зачем тратить дополнительное время, узнавая, сколько будут платить, к тому же этот вопрос не совсем корректен. Потому многие хорошие сотрудники просто предпочитают игнорировать подобные объявления. Человек ищет честного работодателя, для него важно доверие и прозрачность во взаимоотношениях, условиях труда с самого начала.

Какой уровень заработной платы указать

Зачастую новому сотруднику платят приблизительно столько же, сколько и предыдущему (который уволился), но нужно оценивать предложения конкурентов на рынке труда. Ценные сотрудники приносят большую пользу компании, а иногда и напрямую влияют на уровень прибыли.

Если вы не знаете, какую заработную плату указать, то можно использовать несколько вариантов:

• посмотреть подобные вакансии в регионе, проанализировать, сколько предлагают платить людям на аналогичных должностях и с таким же обязанностями;
• воспользоваться базой резюме, проанализировать зарплатные ожидания соискателей в конкретном регионе, на конкретную должность и на схожие должности;
• наши менеджеры сервиса «Джобкарт» изучат рыночные условия по вашему региону и дадут советы, какой уровень дохода лучше указать.

Как правильно указать размер дохода

Рекомендуем указывать определенную «вилку» уровня заработной платы, то есть она может варьироваться, например, от 40 до 50 тысяч рублей. От чего зависит уровень дохода, и почему он разнится? Возможно, работники получают премии или другие дополнительные поощрения – все это нужно указать.

Слишком большая разница, например, заработная плата в диапазоне от 30 до 130 тысяч рублей, тоже может смутить соискателя. Человек не понимает, от чего зависит уровень оплаты труда, и может заподозрить, что его просто обманывают.

Кто-то из соискателей ориентируется на минимальную оплату труда, а кто-то на максимальную, но правильным будет указывать в объявлении все честно. Например, если сотрудник во время стажировки будет получать более низкую заработную плату, а потом возможен карьерный рост и увеличение дохода, то эти конкретные цифры тоже стоит написать.

Чек-лист как составить текст вакансии тут.

Опубликовать вакансию сразу на всех популярных площадках.