Рынок труда меняется стремительно, и конкуренция на нем растет с обеих сторон. Текст предложения о работе должен быть тщательно подготовлен, чтобы привлечь потенциального сотрудника. Иначе вакансия будет висеть впустую.
Что написать в «обязанности» для будущего сотрудника
Чтобы текст о должностных обязанностях сотрудника воспринимался соискателем верно и привлекал его, следуйте простым общим правилам.
1. Будьте кратки, большой перечень отпугивает кандидатов, мешая сосредоточиться на основном из указанного в списке.
2. Чтобы отобрать необходимую информацию, спросите себя, что из перечисленного входит в ежедневную работу.
3. Исключите из обязанностей желательное и предполагаемое в перспективе.
4. Избегайте копирования должностных инструкций — их смысл отличается от текущих обязанностей и обширнее их.
5. Приветствуется добавление KPI с подробным объяснением вычислений.
Разъяснение обязанностей на собеседовании
Если соискатель прислал резюме, которое вас, в принципе, устроило, и вы пригласили его на собеседование, то здесь разговор об обязанностях пойдет шире. Разложите по пунктам типичный рабочий день, выясните, готов ли он к выполнению каждого из них.
При рассмотрении нескольких кандидатов и выборе между ними уместны и остальные вопросы:
• об обязанностях на прежнем рабочем месте;
• о дополнении обязанностей в перспективе;
• о навыках и компетенциях соискателя.
В случае рассмотрения единственного кандидата задать эти вопросы вы можете, но решение рекомендуется принимать на основе текущих обязанностей сотрудника. Иначе можно не сделать выбор еще долго.
Обязанности в должностных инструкциях
Обязанности в должностных инструкциях и обязанности в тексте вакансии несут разные цели.
Должностная инструкция – это внутренний документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, задачи и функции, особенности взаимоотношений, а также его прав и ответственности
Цель написания обязанностей в должностных инструкциях — подробное описание должностных обязанностей работника. Чем более детально вы все распишите, тем меньше потом разногласий может возникнуть между вами и работником по поводу того, что должен делать работник.
Цель написания обязанностей в вакансии — краткое описание задач, которые будут стоять перед работником ежедневно.
Эксперты рынка занятости утверждают: 48% компаний имеют затруднения в формулировках должностных инструкций, вызывающих разночтения.
