При поиске сотрудников работодатель старается выставить в своем объявлении максимум информации. Достаточно почитать типичные брифы от IT-компаний – там описывается сама компания, ее история, коллектив, указывается огромный список того, что должен делать и знать будущий сотрудник, а также то, что он будет получать за свой труд. Но за всеми этими подробностями человек, составляющий объявление, порой может упустить действительно важные детали. Одна из них – указание специфики, сферы деятельности компании, ведь далеко не всегда это очевидно из названия вакансии.
Почему важно указывать сферу деятельности фирмы
Когда человек ищет работу, то в основном он смотрит на название вакансии и краткое описание. Скажем, бухгалтер не будет вникать в какие-то другие моменты, кроме того, что фирме нужен такой специалист, и он должен делать определенную работу. Но не всегда подобная простая форма взаимодействия работает.
Скажем, если вы планируете найти электрика, то нужно ли указывать, чем занимается организация? Ведь, казалось бы, что тут такого: электрик знает свою работу, меняет провода и розетки, до остального ему дела нет. Но не все так просто, потому что:
- специфика электрооборудования может быть разной в разных сферах. В офисе надо работать с простыми бытовыми сетями, а вот на производстве придется иметь дело уже с трехфазными;
- в зависимости от того, чем занимается компания, специалисту придется сталкиваться со специфическим оборудованием, технологическими процессами. Если он в них ничего не понимает, выполнять свои обязанности может быть тяжело или даже невозможно.
Конечно, всегда можно что-то подучить и повысить квалификацию, но это время и усилия, которые не каждый захочет прилагать.
Именно поэтому, размещая вакансию, обязательно указывайте сферу деятельности компании, чтобы человек понимал, подходит ли это ему.
Почему еще это важно
Вот еще важные причины для того, чтобы информировать потенциальных работников о сфере деятельности организации:
- не каждый захочет работать в определенных условиях. Скажем, работать разнорабочим в производственной мастерской или с животными на ферме – две большие разницы;
- уровень квалификации требуется везде разный. Электрик для обслуживания бытовой и офисной электрической системы и электрик на СТО – две разные специальности.
Также большим плюсом, который вы получаете, указывая сферу работы компании, является то, что к вам будут идти люди, проявляющие интерес именно к компании, возможно, имеющие соответствующий опыт. При прочих равных это очень ценно.
