Видеозвонки для проведения собеседования имеют множество преимуществ:

• Экономия времени и ресурсов: видеозвонки позволяют избежать затрат на дорогу и время, которое обязательно требуется для поездки в офис. Это удобно как для соискателя, так и для работодателя.
• Географическая доступность: возможность проводить собеседования с кандидатами из разных городов или стран расширяет пул талантов и открывает доступ к лучшим специалистам независимо от их местонахождения.
• Гибкость: видеозвонки могут быть организованы в удобное для разговорной стороны время, что помогает лучше подстраиваться под расписание.
• Поддержка технологии: с помощью встроенного чата можно экспортировать документы, презентации или другие материалы, что делает процесс более интерактивным и информативным.
• Снижение стресса: для некоторых соискателей собеседования в непринужденной обстановке с рекрутером или будущим руководителем могут быть менее стрессовыми по сравнению с продолжительными встречами в офисе.
• Оценка невербального общения: видеозвонки позволяют оценивать невербальные сигналы кандидата, что важно для понимания его состояния и уровня заинтересованности.
• Запись собеседования: в некоторых случаях можно записать видеозвонки для последующего анализа, что позволяет более объективно оценить кандидатов, или оценить работу нанимающего менеджера.
• Улучшение работы команды: если интервью проводится с несколькими менеджерами или руководителями, все участники могут одновременно обрабатываться в процессе, что способствует лучшему обмену мнениями и более взвешенному выбору. Эти преимущества делают видеозвонки одним из рабочих способов проведения собеседований в современном мире.