Завышенные ожидания преследуют человечество во всех сферах, особенно если это связано с работой и заработком реальных денег. Некоторые работодатели удивляются, когда на их вакансию откликается слишком мало людей, и выбора из кандидатов попросту нет. Часто это связано с завышенными ожиданиями. Разберемся в этой проблеме подробнее.

Почему возникают завышенные ожидания

Самой частой причиной завышенных ожиданий можно назвать веру в то, что работа, предлагаемая работодателем, уникальна в своем роде, хотя на самом деле это не так. Объявления о поиске работников разных специальностей размещаются тысячами в каждом городе ежедневно, поэтому стоит более обдуманно подходить к созданию и написанию вакансии.

Отсутствие креативности

Чтобы был положительный результат, требуется креативный подход. Работодатель, сухо описывающий все, что ему требуется от будущего сотрудника, не получит столько откликов, сколько тот, кто подошел к созданию текста для вакансии нестандартно. Оригинальность, несомненно, привлекает новых потенциальных работников, которые готовы откликнуться на такое объявление, посчитав предложение наиболее интересным и перспективным для своего будущего. Но будьте внимательны и осторожны, вакансии со слишком креативным текстом могут отпугнуть.

Торопливость

Следующей проблемой является торопливость некоторых работодателей. Они искренне считают, что многочисленные соискатели прямо сейчас ждут появления их вакансии, и сразу выстоятся в очередь. На самом деле здесь важно уметь ждать и выбирать наиболее интересного и подходящего кандидата на роль сотрудника. Не стоит думать, что получится с легкостью найти такого человека в первый же день. Лучше просмотреть резюме всех кандидатов, чтобы отыскать наиболее подходящих по всем требованиям сотрудников.

Больше зарплата ‒ больше требований

Высокая зарплата тоже не всегда предполагает большой спрос на вашу вакансию. Очень часто подобное условие сопровождается тяжелым для обычного человека графиком, когда ему придется работать без выходных, отпуска или часто перерабатывать. Люди ценят комфорт и возможность отдохнуть после рабочего дня, поэтому, чем хуже условия у работодателя, тем меньше будет привлекать большая заработная плата. Помните, что каждый работник ‒ это тоже человек, который имеет свойство уставать просто потому, что работа составляет большую часть его жизни и занимает весь день.
Все вышеперечисленные условия отпугивают потенциальных кандидатов и становятся причиной невысокого интереса. А завышенные ожидания работодателей не оправдываются.

Через сервис Джобкарт размещают ежемесячно тысячи вакансий от компаний разных размеров, из разных регионов и отраслей. Мы собрали типичные ошибки приводящие к снижению откликов или к их отсутствию, а также подготовили чек-лист «как составить текст вакансии».
Почему нет откликов: Завышенные требования, Ошибки, креатив и неточности в вакансии, Ищете не там и не тех