Researcher — Ресечер — это специалист, который контактирует с кандидатами на вакантные должности. В отличие от сорсеров, ресечер работает на ранних этапах процесса подбора, разбирается в рынке, знает правильные поисковые запросы на работных сайтах.
В обязанности может входить размещение вакансий на сайтах и обработка резюме или только поиск резюме по базам резюме, соцсетям, а дальше передача их сорсеру или рекрутеру. Ресечеров могут называть помощникам Рекрутеров или Сорсеров. Ресечер — обычно самый младший специалист.
Talent Sourcer — Сорсер — это специалист, который ищет и привлекает кандидатов на вакантные должности, чаще с помощью job сайтов, профильных сайтов. В задачи входит: изучение рынка, контакт с кандидатами и презентация вакансия, а далее передача кандидата рекрутеру.
Recruiter — Рекрутер — hr специалист по подбору персонала. Рекрутер должен знать где и как разместить вакансию, где и как искать резюме, вызвать интерес к вакансии, провести собеседование, а также отбор и оценку. В обязанности также входит: довести кандидата до стадии «прием на работу», окончательное решение лежит на нанимающем менеджере, но иногда это поручают рекрутеру, как и работу с новым человеком на начальном этапе адаптации в компании.
HRD (Human Resourse Director) — это топ-менеджер, директор по персоналу, который отвечает за задачи связанные с персоналом в компании. Он строит бизнес-стратегию, распределяет задачи по разным функциям HR-отделов. Правильнее сказать HR Director, нежели HRD. На западе встречается HRD в значение (Human Resourse Department) по сути это отдел персонала, а его руководителей называют HR Generalist, HR Director. Еще к топ-менеджменту HR можно отнести: HR People Partner, HR Business Partner (HRBP).
Recruitment — Рекрутинг (или рекрутмент) — — это процесс привлечения, отбора и найма сотрудников на вакансии в компании. Рекрутинг включает в себя не только поиск подходящих кандидатов, но и анализ потребностей компании, разработку вакансии, оценку кандидатов и их выбор, а также интеграцию новых сотрудников в коллектив. Эффективный рекрутинг является важным элементом успеха компании, поскольку качественные сотрудники могут значительно повысить ее производительность и конкурентоспособность. Рекрутинг или рекрутмент, как правильно?
Job offer — Джоб-оффер — это официальное предложение о работе, которое делает работодатель соискателю на определенную должность. Пример тут
Onboarding — Онбординг — процесс введения нового сотрудника в организацию и обучения его процессам работы.
Employer branding — формирование имиджа компании на рынке труда и усиление привлекательности для потенциальных кандидатов.
KPI — ключевые показатели эффективности, используемые для оценки результативности работы HR-специалистов.
Performance review — ежегодное обсуждение результатов работы сотрудника и его производительности.
Succession planning — планирование замещения ключевых должностей в организации.
Talent management — системный подход к управлению талантами в организации, включающий поиск, развитие и удержание ключевых сотрудников.
Diversity and Inclusion — стремление к созданию равных возможностей для различных групп сотрудников, независимо от их расы, пола, возраста, национальности и т.д.
Employee engagement — оценка и повышение уровня удовлетворенности сотрудников работой и мотивации к успеху компании.
