Конкурентный анализ вакансии

Конкурентный анализ перед публикацией помогает не потратить лишнее время и бюджет на подбор: вы заранее видите, сработает ли вакансия, и исправляете её до запуска.

Прогноз результатаСколько откликов реально ждать и как быстро можно закрыть вакансию.
Слабые местаКакие требования и условия стоит пересмотреть, чтобы вакансия была конкурентной.
Площадки и услугиГде публиковать и нужны ли платные услуги продвижения на площадках.

Анализ делают до публикации, на текущий момент и под конкретную позицию: рынок меняется, поэтому прошлогодние выводы для новой вакансии не подойдут.

Специалисты Джобкарт проведут конкурентный анализ вашей вакансии бесплатно.

Заказать анализ

Как провести анализ самостоятельно

Понадобятся два инструмента — их достаточно, чтобы оценить вакансию:

Списки вакансий на 2–3 крупных джоб-сайтах
Доступ к базе резюме

Пройдите проверки ниже и отмечайте готовые.

Вакансии конкурентов

Откройте списки вакансий с нужными фильтрами: регион, профобласть, должность.

Оцените конкуренцию среди вакансийСколько похожих вакансий открыто в вашем регионе и в смежных профобластях. Оцените конкуренцию среди компанийКонкуренты по бизнесу не всегда конкурируют с вами за персонал — и наоборот: за того же кладовщика с вами может бороться маркетплейс, а не соседний магазин. Узнайте текущий уровень зарплатыСравните, сколько предлагают на этой должности. Для массового подбора смотрите на зарплаты в профобласти по всему городу или региону.

База резюме

Откройте базу резюме и примените те же фильтры.

Посчитайте, сколько резюме приходится на одну вакансиюСравните число активных резюме с числом открытых вакансий. Чем меньше резюме на одну вакансию, тем жёстче конкуренция за кандидатов.

Сколько резюме на одну вакансию

Подставьте цифры из поиска на джоб-сайте с вашими фильтрами.

Активных резюме Открытых вакансий

Ориентир условный: в разных профессиях и регионах нормы отличаются.

Сравните зарплатные ожиданияПосмотрите, какой доход указывают соискатели в резюме. Ожидания должны попадать в вашу вилку, иначе откликнутся не те или не откликнется никто. Оцените портрет соискателейЕсли в вакансии жёсткие возрастные рамки, проверьте, сколько резюме в них попадает. Возможно, ограничения стоит пересмотреть. Проверьте, есть ли в регионе нужные специалистыСпециалистов с нужными навыками, опытом или образованием может просто не оказаться. При дефиците придётся менять стратегию: обучать, искать в других регионах, пересматривать требования.

Проверено 0 из 7

Если нужен более глубокий анализ

Можно собрать тот же отчёт за более длинный период, чтобы увидеть динамику. Крупные компании для плана найма учитывают и данные о регионе — всё, что помогает понять, откуда возьмутся будущие сотрудники:

Вузы, колледжи и число выпускников
Демография и рождаемость
Транспортная доступность и маршруты
Кадровая политика крупных работодателей
Специалисты с закрывшихся предприятий

Расскажем и покажем, как Джобкарт помогает закрывать вакансии

Менеджер перезвонит, бесплатно проведёт конкурентный анализ вашей вакансии и подберёт тариф.

Бесплатный конкурентный анализ вакансии
Размещение на 60+ площадках из одного окна
Все отклики в одном кабинете

Заказать звонок Перезвоним и покажем сервис