Написание качественного описания вакансии — это один из ключевых аспектов успешного подбора персонала. Хорошо составленное объявление помогает привлечь именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. Неудачное описание, напротив, может отпугнуть квалифицированных специалистов или привлечь неподходящих соискателей. В этой статье мы расскажем, как создать идеальное описание вакансии, которое поможет вам быстро и эффективно найти нужных сотрудников.
Структура вакансии: что должно быть в объявлении?
1. Заголовок вакансии
Первое, что видят кандидаты — это заголовок. Он должен быть четким, понятным и содержать основную информацию о позиции. Избегайте сложных и длинных заголовков, которые могут отпугнуть потенциальных соискателей.
Пример:
Неправильно: «Требуется специалист для работы в крупной компании на должность с перспективой карьерного роста»
Правильно: «Менеджер по продажам (с перспективой роста)»
2. Описание компании
Кандидатам важно понимать, в какой компании они будут работать. Включите краткое описание вашей компании: чем вы занимаетесь, ваша миссия и ценности. Это поможет создать представление о корпоративной культуре и привлечь людей, разделяющих ваши взгляды.
Что включить:
Краткая история компании
Основные продукты или услуги
Достижения или награды
Описание корпоративной культуры
3. Обязанности и задачи
Это один из важнейших разделов вакансии. Кандидаты должны четко понимать, какие обязанности они будут выполнять на данной позиции. Описание должно быть конкретным и точным, чтобы исключить недоразумения.
Пример:
Неправильно: «Выполнение задач отдела»
Правильно: «Управление клиентской базой, проведение переговоров, заключение договоров»
4. Требования к кандидату
Требования к кандидату помогают вам отсеять неподходящих соискателей. Однако важно соблюдать баланс и не завышать ожидания. Укажите минимальные квалификации и опыт, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей. Дополнительные навыки и знания можно выделить как «желательные», чтобы не отпугнуть кандидатов.
Пример требований:
Обязательные: опыт работы от 2 лет, знание английского языка.
Желательные: опыт работы в международных компаниях, наличие дополнительных сертификатов.
5. Условия работы и бонусы
Кандидаты хотят знать не только, что от них требуется, но и что они получат взамен. Включите информацию о зарплате (или хотя бы диапазон), графике работы, возможностях карьерного роста и других бонусах. Этот раздел поможет вам выделиться среди конкурентов и привлечь больше откликов.
Пример:
Зарплата: от 60 000 до 80 000 руб.
Гибкий график, возможность удаленной работы.
Корпоративное обучение и карьерный рост.
Как правильно формулировать текст вакансии
Используйте понятный и доступный язык
Важно, чтобы текст был понятен большинству кандидатов. Избегайте сложных профессиональных терминов, если это не обязательно для вашей позиции. Пишите кратко и по существу, чтобы соискатель мог быстро понять основную суть.
Избегайте клише и общих фраз
Фразы вроде «дружный коллектив», «перспективы роста» или «интересные задачи» могут сделать ваше объявление шаблонным. Попробуйте конкретизировать, чем именно интересны задачи и какие реальные перспективы есть для сотрудника.
Придерживайтесь позитивного тона
Постарайтесь сделать описание вакансии привлекательным. Указывайте на возможности, которые предоставит ваша компания, и делайте акцент на позитивных аспектах работы у вас. Это создаст хорошее впечатление и повысит интерес к вакансии.
Примеры удачных описаний вакансий
Пример 1: Вакансия «Менеджер по продажам»
Компания: Мы — компания «ТехМир», один из лидеров на рынке IT-услуг. Наши проекты помогают компаниям автоматизировать бизнес-процессы. Мы ценим инновации и всегда стремимся к улучшению.
Обязанности:
Поиск и привлечение новых клиентов.
Проведение встреч и переговоров.
Заключение договоров и контроль за их выполнением.
Требования:
Опыт работы в продажах от 2 лет.
Знание техники продаж.
Коммуникабельность, нацеленность на результат.
Условия:
Оклад + бонусы от продаж, доход от 70 000 руб.
Гибкий график, возможность удаленной работы.
Обучение за счет компании и перспективы карьерного роста.
Пример 2: Вакансия «Дизайнер UX/UI»
Компания: Мы — «Креативные решения», создаем инновационные цифровые продукты. Наши проекты меняют подходы к взаимодействию пользователей с интерфейсами.
Обязанности:
Разработка дизайна пользовательских интерфейсов для веб- и мобильных приложений.
Участие в обсуждении и доработке прототипов.
Взаимодействие с командой разработки.
Требования:
Опыт работы дизайнером UX/UI от 3 лет.
Знание Figma, Adobe XD.
Портфолио с примерами работ.
Условия:
Зарплата от 90 000 руб., обсуждается на собеседовании.
Полностью удаленная работа.
Работа в креативной команде, участие в интересных проектах.
Заключение
Идеальное описание вакансии — это не просто набор требований и обязанностей. Это важный инструмент, который поможет вам привлечь лучших специалистов, минимизировать неподходящие отклики и сэкономить время на подборе. Структурированное, понятное и интересное описание, содержащее все ключевые аспекты работы, позволит выделить вашу вакансию среди конкурентов и сделать ее более привлекательной для соискателей.