+7(499)112-37-67
8(800)551-45-46

Этапы найма персонала

Разместите вакансию у нас и ее увидят тысячи соискателей на более 30 площадках.

Этапы найма персонала

Этапы найма персонала

В каких случаях ищут нового работника? Компания/организация начинает деятельность, расширяется, нужна замена убывшему сотруднику, так как он уволился или перевелся в другой отдел, или его повысили, или не может дальше выполнять свои функции по состоянию здоровья, или в декрете и т. д.). Предлагаем ищущим работу рассмотреть этапы найма персонала, чтобы было понятно, как в таких случаях действуют работники отдела кадров, Human Resource. Изучите кухню найма изнутри.

Этап №1

Делается заявка, в которой определяются:

  • название вакансии, подразделении компании, для которой эта вакансия предназначена, причина ее возникновения;
  • подчинение требующегося специалиста, его обязанности;
  • какой должен быть пол (дискриминации в этом нет, т. к., к примеру, вручную таскать мешки с цементом лучше будет мужчина атлетического телосложения, чем хрупкая девушка), возраст, требуется ли наличие опыта, определенных навыков;
  • необходимость наличия общего или специального образования (дворником может работать практически каждый, у кого нет противопоказаний по болезни, а вот хирургом – человек только из очень ограниченного круга специалистов);
  • дополнительные требования (наличие прав на вождение автомобиля, знание ПК на уровне уверенного пользования, владение иностранными языками, литературная речь, внятная дикция и т. д.).

Этап №2

На следующем этапе процесса найма персонала определяется, где и как именно нужно искать работника. Быть может, нужно выбрать из имеющихся сотрудников и делегировать ему новые служебные обязанности или же принципиально привлечь молодого специалиста без опыта работы, который как раз прошел стажировку/практику в компании и отлично себя зарекомендовал.

Часто используются внешние источники (СМИ, интернет, кадровые агентства, связь с представителями специализированных учебных заведений), база резюме, присланных в компанию ранее.

Этап №3

Заинтересовавшие кандидаты приглашаются на собеседование, после которого составляется профиль личности и анализируется профпригодность. Кандидаты, которые соответствуют всем требованиям, проверяются СБ компании. После сравнительной оценки финалистов отбора лучший кандидат приглашается на работу.

Вот такие основные этапы найма персонала в организации. Надеемся, знание этой информации поможет найти работу или нанять сотрудника. Прямо сейчас воспользуйтесь помощью портала JOBCART!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 Остались вопросы? 8(800) 551-45-46

Поделится:
2016-2018 © RUGROUPmedia 2018 © jobcart.ru ДжобКарт. Публикация вакансий, кадровая реклама +7(499)112-37-67
Условия сервиса. Политика в отношении обработки персональных данных. HR-колонка: советы и статьи