В каких случаях ищут нового работника? Компания/организация начинает деятельность, расширяется, нужна замена убывшему сотруднику, так как он уволился или перевелся в другой отдел, или его повысили, или не может дальше выполнять свои функции по состоянию здоровья, или в декрете и т. д.). Предлагаем ищущим работу рассмотреть этапы найма персонала, чтобы было понятно, как в таких случаях действуют работники отдела кадров, Human Resource. Изучите кухню найма изнутри.
Этап №1
Делается заявка, в которой определяются:
- название вакансии, подразделении компании, для которой эта вакансия предназначена, причина ее возникновения;
- подчинение требующегося специалиста, его обязанности;
- какой должен быть пол (дискриминации в этом нет, т. к., к примеру, вручную таскать мешки с цементом лучше будет мужчина атлетического телосложения, чем хрупкая девушка), возраст, требуется ли наличие опыта, определенных навыков;
- необходимость наличия общего или специального образования (дворником может работать практически каждый, у кого нет противопоказаний по болезни, а вот хирургом – человек только из очень ограниченного круга специалистов);
- дополнительные требования (наличие прав на вождение автомобиля, знание ПК на уровне уверенного пользования, владение иностранными языками, литературная речь, внятная дикция и т. д.).
Этап №2
На следующем этапе процесса найма персонала определяется, где и как именно нужно искать работника. Быть может, нужно выбрать из имеющихся сотрудников и делегировать ему новые служебные обязанности или же принципиально привлечь молодого специалиста без опыта работы, который как раз прошел стажировку/практику в компании и отлично себя зарекомендовал.
Часто используются внешние источники (СМИ, интернет, кадровые агентства, связь с представителями специализированных учебных заведений), база резюме, присланных в компанию ранее.
Этап №3
Заинтересовавшие кандидаты приглашаются на собеседование, после которого составляется профиль личности и анализируется профпригодность. Кандидаты, которые соответствуют всем требованиям, проверяются СБ компании. После сравнительной оценки финалистов отбора лучший кандидат приглашается на работу.
Вот такие основные этапы найма персонала в организации. Надеемся, знание этой информации поможет найти работу или нанять сотрудника. Прямо сейчас воспользуйтесь помощью портала JOBCART!
