Современные тренды в сфере подбора персонала и hr могут быть очень полезными для работодателей, помогая им привлечь и удержать талантливых сотрудников, а также улучшить эффективность и результативность всего процесса.
В сфере HR последнее время наблюдается несколько трендов, которые все больше и больше используют рекрутеры и предприниматели занимающиеся подбором персонала:
Кандидатоориентированность.
Работодатели стараются сделать процесс поиска работы более удобным для соискателей, например, предоставляя подробную информацию о компании и должности, рассказать все по телефону или в мессенджере, дают возможность пройти онлайн-собеседование или отправить видео-резюме. Учитываются индивидуальные интересы и потребности потенциальных соискателей, чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов.
Сотрудники сегодня ищут не только работу, но и положительный опыт работы. HR-отделы должны сосредоточиться на создании благоприятной среды работы, где сотрудники будут чувствовать себя комфортно, мотивированными и ценными. Это может включать организацию программ обучения и развития, достойную компенсацию и преимущества, программы по содействию здоровью, отдыху и благополучию, а также возможности для роста и продвижения.
Использование данных и технологий.
HR-отделы все чаще используют аналитические инструменты, искусственный интеллект (AI), машинное обучение (ML), и Big Data для принятия решений в области найма. Это включает анализ данных кандидатов, использование алгоритмов машинного обучения для прогнозирования успеха найма, а также использование онлайн hr-сервисов и платформ для поиска и привлечения талантов, автоматизации и оптимизации процесса подбора персонала. На рынке все больше появляется как отдельных сервисов, так и в составе hr-платформ для анализа резюме, проведения предварительного отбора и автоматического подбора кандидатов.
Широкие рекламные кампании.
Рекламные кампании для вакансий проводятся с целью привлечения квалифицированных кандидатов и пропаганды работодателя в качестве привлекательного места работы. Для проведения кампании используется всевозможные платформы и форматы: реклама на сайтах вакансий, социальные медиа, подкасты и видеоконтент, наружная реклама, публикации в специализированных, профессиональных или городских онлайн СМИ.
Цель рекламных кампаний для вакансий — привлечение подходящих кандидатов, установление контакта с потенциальными сотрудниками и возможность представить компанию в лучшем свете, создавая информацию о компании и ее культуре работы.
Привлечение пассивных кандидатов.
HR-специалисты все больше обращают внимание на привлечение пассивных кандидатов, то есть людей, которые не ищут активно работу, но могут быть заинтересованы, если им предложат соответствующие возможности. Это включает использование социальных сетей, проактивный поиск кандидатов и работу над улучшением имиджа компании как работодателя.
Развитие HR бренда.
Удачный найм сотрудника для компании зависит во многом от того, как она представляется на рынке труда. Поэтому все больше организаций начинают инвестировать в создание сильного бренда работодателя, который помогает привлекать и удерживать таланты.
Развитию HR бренда поможет и создание положительного кандидатского опыта: HR-отделы понимают, что положительный впечатление о процессе найма может повысить вероятность привлечения высококвалифицированных кандидатов. Поэтому они ставят упор на обеспечение приятного и прозрачного опыта для кандидатов во время всего процесса найма.
Потенциальные кандидаты и сотрудники ищут информацию о компаниях в интернете и слушают отзывы других людей. HR-отделы могут использовать этот тренд, разрабатывая стратегию бренда, которая поможет привлечь и удержать таланты. Это может включать создание привлекательного сайта компании, активное присутствие в социальных сетях, организацию мероприятий для сотрудников и взаимодействие с обществом.
Фокус на «мягких» навыках и культуре компании.
HR-специалисты стараются не только оценить технические компетенции кандидата, но и его «мягкие» навыки, такие как коммуникабельность, способность к сотрудничеству и лидерские качества. Также они обращают больше внимания на то на сколько подходит кандидат культуре компании и корпоративной ценностям. Работодатели чаще стали предлагать гибкий график работы, возможность удаленной работы или различные бонусы и привилегии, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.
Тренды в поиске персонала и в HR в целом становятся все более ориентированными на данные, технологии, создание сильных брендов работодателей и поддержание положительного опыта для кандидатов. Рассказать про вакансии и преимущества работодателя помогут широкие рекламные кампании. Использование современных HR трендов помогают улучшить процессы, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, создавать благоприятную среду работы и достигать более высоких результатов в долгосрочной перспективе.
