Когда работодатель ищет сотрудника в свою компанию, то он полон надежд на быстрый и положительный результат. Новый сотрудник представляется опытным, умным, талантливым, способным вывести работу на новые высоты, ответственным, компетентным. Собеседование проходит приятно и интересно, все друг другу понравились, все, кажется, хорошо, но вот начинаются рутинные рабочие будни. Сначала начальник терпит, присматривается, прощает, дает еще один шанс, но рано или поздно понимает: все, пора отправлять этого человека снова на сайт поиска работы. Почему так происходит, стоит ли расстраиваться, и как минимизировать риски? Попробуем разобраться в этих вопросах.
Почему так вышло
Итак, есть факт: новый сотрудник увольняется, и надо опять искать ему замену. Почему это случилось? Причин много, но основные из них:
- вы не увидели со стороны сотрудника достойного уровня подготовки, важных для вас качеств. Разговоры, собеседования и прочее дадут полное представление, что за человек перед нами, поэтому здесь никакая страховка не поможет – если работник не тянет или не желает тянуть свою должность, то он должен уходить;
- работник недоволен условиями труда. Не секрет, что сейчас все хотят работать мало, получать много, иметь шансы на карьерный рост, мечтают потеснить на троне президента или как минимум какого-то министра. Если человек не нашел применения своим амбициям – это его проблема. Если же оплата, условия труда, безопасность и другие объективные моменты у вас «хромают», то уделите этому внимание, ведь никто не согласится работать задаром и в плохих условиях;
- разные взгляды. Если должность предполагает для работника какую-то ответственную роль, то наверняка он будет пытаться делать что-то по-своему. Если ваши взгляды категорически не совпадают, это может стать причиной плохих отношений и увольнения.
Ценности людей, уровень ответственности, честности, квалификации, дисциплина – любой из этих моментов важен и может стать причиной непонимания.
Как свести шансы нанять «не того человека» к минимуму
Вот несколько рекомендаций в этом направлении:
- тщательно готовьте объявление о вакансии, чтобы не привлекать сомнительных людей;
- общайтесь лично. Не надо доверять всевозможным посредникам, HR-менеджерам и прочим, когда вопрос для вас действительно важный. Если вы будете работать с человеком лично, то уделите время и пообщайтесь с ним;
- не приукрашивайте будущую работу. Не надо обещать человеку «золотые горы» и светлые перспективы, если ничего этого не будет. Иначе разочарование будет сильным.
Вот такие простые советы помогут минимизировать шансы неудачного найма.
