Уровень зарплаты не всегда оказывается главным фактором при выборе работы. Потенциальные кандидаты оценивают график, удаленность от дома, возможность роста и прочие аспекты. В условиях нестабильной экономики наибольшее внимание уделяется самой компании: ее известности, репутации, масштабности, наличию или отсутствию государственной поддержки, платежеспособности. Как правильно описать компанию в вакансии?
Название
Находясь в поиске работы, соискатели предпочитают начинать с мониторинга вакансий крупных игроков рынка. Неизвестные компании вызывают у людей меньше доверия, чем раскрученные бренды, но если не предоставить никакой информации о себе, это вызовет у соискателей настороженность. Не стоит указывать только юридическое название организации, обязательно добавить бренд. Случается, что какую-либо компанию граждане знают по «народному» названию, но не воспринимают по юридическому. Например, хотят работать в «Первой гимназии», но не узнали ее в перечне вакансий как «МБОУ #1 г. Калуга».
Специализация
Один из главных пунктов в фильтре поиска работы ‒ желаемая сфера деятельности. Например, выбрав направление «бухгалтерия и финансы», человек увидит вакансии на должность бухгалтера, экономиста, финансового менеджера и прочие аналогичные профессии. Допустив ошибку в указанной отрасли, работодатели рискуют получить отклики от некомпетентных сотрудников.
Месторасположение
Фактический адрес имеет большое значение, так как для многих соискателей важно, насколько далеко от дома будет находиться их работа. Обязательно указывать город, улицу, строение, офис при необходимости. Для крупных городов лучше добавлять ближайшую станцию метро.
Описание компании
Как давно организация существует, чем занимается, какова ее миссия ‒ это необходимые данные. Лучше избегать сложных для восприятия конструкций и общих фраз. Рекомендуется изложить информацию в виде фактов. При наличии каких-либо наград можно указать об этом.
Преимущества работы в данной компании
Почему соискателя должна заинтересовать именно эта вакансия? Возможно, компания занимает устойчивое положение в своей сфере, что означает для сотрудника уверенность в завтрашнем дне, или проводит качественное обучение новых работников.
Контактные данные
Желательно предложить выбор способа обратной связи: контактный телефон, электронная почта, анкета кандидата или ограничение подачей резюме
