Название вакансии является ключевым звеном при поиске работы. Должность ‒ первостепенный параметр в фильтре объявлений о работе. От того, насколько будет понятна сама вакансия, зависят дальнейшие действия соискателя: просмотр описания, его анализ и отклик с отправкой резюме.
На что нужно обратить особое внимание при названии вакансии
- Ясность. Привычное название должности, подразумевающей выполнение конкретных обязанностей. Стараясь выделить свое объявление среди аналогичных, работодатели часто неуместно используют креатив. Получаются невообразимые и пугающие аудиторию должности. Например, «повелитель роботов» вместо инженера или «решатель конфликтов», в реальности именуемый администратором.
- Правильное написание. Недопустимы ошибки: неграмотно составленная вакансия рождает недоверие к компании. Особенно заметен обман, если вакансия подразумевает наличие высокого уровня ответственности и профессионализма, а работодатель не смог даже правильно описать ее.
- Достоверность. Заявленная вакансия должна соответствовать освободившейся должности, иначе работодатель сам усложняет процесс поиска сотрудника.
- Лаконичность. Для понимания вакансии лучше избегать в названии сложных конструкций или чрезмерного креатива. Можно указать общепринятое название должности, а в скобках указать модернизированный аналог. Например: организатор мероприятий (event-менеджер).
Если какие-либо аспекты объявления считаются особенно важными, их тоже можно кратко указать в названии вакансии. Обычно к ним относятся график работы, владение определенным навыком или территориальная принадлежность: фермер (пос. Шатск), оператор (со знанием 1С), бухгалтер (удаленно).
Что чаще всего пугает потенциальных кандидатов
Во-первых, вызывают неприятие вакансии с совмещенным функционалом: например, администратор-уборщик. У соискателя заведомо создается впечатление, что, занимая одну должностную единицу, он вынужден будет выполнять в два раза больше работы.
Во-вторых, вызывают недоумение формулировки из штатного расписания. Без указания на сферу работы они бывают неясными, например, «специалист 1-й категории». Кто этот человек и какие выполняет обязанности, остается только догадываться. Лучше написать простыми словами: «секретарь-референт» или «повар японской кухни».
