Как кандидаты принимают решения? На кого они хотели бы работать? О чем они думают и что делают на каждом этапе процесса принятия решений? Зная ответы на эти вопросы, вы сможете эффективно повлиять на их выбор. Процесс принятия решений кандидатами. Когда мы упоминаем процесс принятия решений, у многих автоматически появляется образ потребительской воронки принятия решений. Тем…
Read more

Планирование интервью с кандидатом нелегкая задача. Цель проведения интервью состоит в том, чтобы устранить любые расхождения и отобрать кандидатов на должность. Приложив некоторые усилия, вы сможете сделать процесс эффективным и сэкономите время. Как пригласить кандидата на собеседование. Несколько полезных советов от ДжобКарт. 1. Приглашение кандидата на собеседование по телефону Общение с кандидатами по телефону создает…
Read more

Найти квалифицированного и опытного работника на сегодняшний день не так – то просто. С помощью сервиса jobcart.ru вы сэкономили время и легко нашли себе подходящего кандидата. Однако после изучения профиля в социальных сетях вы перемещаете резюме в «Мусорную корзину». Признайтесь, ведь вы уже так делали раньше. Согласно отчету аналитиков, каждый пятый HR-менеджер отказался от кандидата…
Read more

Воспользовавшись сервисом jobcart.ru вы сэкономили время и получили большое количество заявок от потенциальных кандидатов. Следующим этапом в процессе подбора кадров перед HR-профессионалом стоит задача отсеять кандидатов, которые не подходят для компании. Одним из таких способов является проведение интервью по телефону. Но, как определить, успешно ли вы его провели? Как правило, телефонные интервью с соискателем короткие,…
Read more

Представьте, что работодателя заинтересовало Ваше резюме. Вас приглашают на личную встречу, чтобы составить социально-психологический портрет, дополняющий описание указанных в портфолио и резюме Ваших опыта работы, навыков и т. д. И вот тут возникает вопрос: что говорить при собеседовании на работу, а о чем лучше вообще не упоминать? Прежде всего, Вам нужно продумать стратегию встречи. Определить…
Read more

С изучения поступивших в компанию/организацию анкет, писем, резюме процесс отбора персонала только лишь начинается. На данном этапе отбираются соискатели, которые в принципе могут быть полезны компании и справятся с возложенными обязанностями. Тех, кто прошел первоначальную проверку (соответствуют по возрасту, полу, наличию навыков, опыта работы, диплома и т. д.), приглашают для личного знакомства с руководителем или…
Read more

В каких случаях ищут нового работника? Компания/организация начинает деятельность, расширяется, нужна замена убывшему сотруднику, так как он уволился или перевелся в другой отдел, или его повысили, или не может дальше выполнять свои функции по состоянию здоровья, или в декрете и т. д.). Предлагаем ищущим работу рассмотреть этапы найма персонала, чтобы было понятно, как в таких…
Read more

Не секрет, что работодатели в подавляющем большинстве хотят, чтобы новый сотрудник, только ступив на порог организации, занялся выполнением служебных обязанностей, причем делал бы свою работу так, будто только ею всю жизнь и занимался. Потому предпочтение отдают специалистам со стажем. И вот тут у только получивших диплом выпускников или же тех, кто решил круто сменить профиль…
Read more

Позволим себе дать Вам действенные рекомендации по трудоустройству, которые помогают в относительно небольшой срок найти и получить достойную Вас вакансию. Прежде всего, Ваша стратегия поиска должна быть комплексной. У каждого из нас есть трудоустроенные или же пребывающие на пенсии родственники, друзья, соседи, одноклассники и т. п., которых имеется довольно широкий круг общения. Обратитесь ко всем,…
Read more

Часто в примечании к интересующей нас вакансии мы видим