Колонка HR

Каждый работодатель заинтересован в подборе высококвалифицированных специалистов. Но встречаются кандидаты, которые указывают в резюме фиктивный опыт, образование, удостоверения, лишь бы попасть в компанию. В ходе анализа резюме соискателя менеджеру по подбору персонала важно определить насколько подходит соискатель на ту или иную должность, а также выявить сомнительные моменты в резюме. Перечислим зоны внимания (случаи, которые могут…
Читать дальше

По данным многочисленных опросов, 46% работников сознались, что соврали в резюме при приеме на работу.  Это означает, что многие кандидаты, которых вы нанимаете, могут предоставить недостоверные данные в резюме. Ложь в резюме встречается очень часто, ваша задача раскрыть. Важно вовремя определить, где приукрасили в резюме соискатели, и уберечь компанию от возможных будущих неприятностей. Скорректированный период…
Читать дальше

Проверка резюме – чрезвычайно утомительный процесс, особенно если учесть, что резюме, ожидающих проверки на вашем столе, могут быть тысячи. Но, бывают случаи, когда нужно найти сотрудника, которому можно доверять на все 100%. Как нанять нужных сотрудников для управления повседневными бизнес-процессами? Выяснить, соответствует ли квалификация соискателя требованиям к работе и быстро подобрать персонал, помогут несколько советов.…
Читать дальше

Нанять работника на сезонные работы, который идеально впишется в позицию компании весьма трудоемкий процесс, требующий определенных знаний и времени. Сезонные рабочие требуются для того, чтобы удовлетворить потребности клиентов в связи с увеличенным потоком работы в сезон. Будь то мелкий или крупномасштабный бизнес, ни одна из компаний не будет нанимать постоянных сотрудников для выполнения работ сезонного…
Читать дальше

Перед собеседованием с кандидатом необходимо подготовиться. Планируя собеседование заранее, вы сможете избежать лишней траты времени. Как долго должно длиться собеседование? У каждого свое мнение на этот вопрос. Средняя продолжительность собеседования будет зависеть от отрасли, должности, кандидата и интервьюера. Сколько длится собеседование при личной встрече? Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного…
Читать дальше

Как кандидаты принимают решения? На кого они хотели бы работать? О чем они думают и что делают на каждом этапе процесса принятия решений? Зная ответы на эти вопросы, вы сможете эффективно повлиять на их выбор. Процесс принятия решений кандидатами. Когда мы упоминаем процесс принятия решений, у многих автоматически появляется образ потребительской воронки принятия решений. Тем…
Читать дальше

Планирование интервью с кандидатом нелегкая задача. Цель проведения интервью состоит в том, чтобы устранить любые расхождения и отобрать кандидатов на должность. Приложив некоторые усилия, вы сможете сделать процесс эффективным и сэкономите время. Как пригласить кандидата на собеседование. Несколько полезных советов от ДжобКарт. 1. Приглашение кандидата на собеседование по телефону Общение с кандидатами по телефону создает…
Читать дальше

Найти квалифицированного и опытного работника на сегодняшний день не так – то просто. С помощью сервиса jobcart.ru вы сэкономили время и легко нашли себе подходящего кандидата. Однако после изучения профиля в социальных сетях вы перемещаете резюме в «Мусорную корзину». Признайтесь, ведь вы уже так делали раньше. Согласно отчету аналитиков, каждый пятый HR-менеджер отказался от кандидата…
Читать дальше

Воспользовавшись сервисом jobcart.ru вы сэкономили время и получили большое количество заявок от потенциальных кандидатов. Следующим этапом в процессе подбора кадров перед HR-профессионалом стоит задача отсеять кандидатов, которые не подходят для компании. Одним из таких способов является проведение интервью по телефону. Но, как определить, успешно ли вы его провели? Как правило, телефонные интервью с соискателем короткие,…
Читать дальше

Представьте, что работодателя заинтересовало Ваше резюме. Вас приглашают на личную встречу, чтобы составить социально-психологический портрет, дополняющий описание указанных в портфолио и резюме Ваших опыта работы, навыков и т. д. И вот тут возникает вопрос: что говорить при собеседовании на работу, а о чем лучше вообще не упоминать? Прежде всего, Вам нужно продумать стратегию встречи. Определить…
Читать дальше

С изучения поступивших в компанию/организацию анкет, писем, резюме процесс отбора персонала только лишь начинается. На данном этапе отбираются соискатели, которые в принципе могут быть полезны компании и справятся с возложенными обязанностями. Тех, кто прошел первоначальную проверку (соответствуют по возрасту, полу, наличию навыков, опыта работы, диплома и т. д.), приглашают для личного знакомства с руководителем или…
Читать дальше

В каких случаях ищут нового работника? Компания/организация начинает деятельность, расширяется, нужна замена убывшему сотруднику, так как он уволился или перевелся в другой отдел, или его повысили, или не может дальше выполнять свои функции по состоянию здоровья, или в декрете и т. д.). Предлагаем ищущим работу рассмотреть этапы найма персонала, чтобы было понятно, как в таких…
Читать дальше

Не секрет, что работодатели в подавляющем большинстве хотят, чтобы новый сотрудник, только ступив на порог организации, занялся выполнением служебных обязанностей, причем делал бы свою работу так, будто только ею всю жизнь и занимался. Потому предпочтение отдают специалистам со стажем. И вот тут у только получивших диплом выпускников или же тех, кто решил круто сменить профиль…
Читать дальше

Позволим себе дать Вам действенные рекомендации по трудоустройству, которые помогают в относительно небольшой срок найти и получить достойную Вас вакансию. Прежде всего, Ваша стратегия поиска должна быть комплексной. У каждого из нас есть трудоустроенные или же пребывающие на пенсии родственники, друзья, соседи, одноклассники и т. п., которых имеется довольно широкий круг общения. Обратитесь ко всем,…
Читать дальше

Часто в примечании к интересующей нас вакансии мы видим

Рассказываем, как избежать типичных ошибок и получить преимущество перед другими соискателями. Понимание того, как грамотно составить резюме, поможет Вам получать больше предложений на собеседование, а значит подбирать более денежную или интересную работу. Резюме — подвид деловой документации, содержащий ключевую информацию о соискателе на должность. Сложность заключается в том, что нет единых правил составления документов такого…
Читать дальше

Несомненно, персонал является основой функционирования любого бизнеса, а хорошо обученный и мотивированный персонал — это тот необходимый базис, благодаря которому компаниям удается генерировать прибыль. Классный специалист необходимы в любой сфере бизнеса: толковый продавец сможет продать и трехходовой клапан, и адронный коллайдер, а юрист оградит бизнес от всех возможных трений с законом. Именно поэтому беречь и…
Читать дальше

Сегодня все говорят о том что работы нет, хорошей работы мало, платят плохо. Отсюда у многих работодателей складывается впечатление, что найти сотрудника это просто. Однако при первых попытка очень часто руководитель или отдел кадров сталкивается с трудностями. Ниже мы опишем что нужно сделать работодателю чтобы быстро и эффективно найти профессиональных сотрудников. -сарафанное радио объявите на…
Читать дальше