Оба варианта написания слова корректны и используются в HR-сфере для обозначения процесса подбора персонала. «Рекрутинг» является более распространенным вариантом в русском языке, а «рекрутмент» — это адаптированное слово из английского языка, которое также широко используется в бизнес-среде.
Разницы между ними нет, они означают одно и то же — процесс привлечения, отбора и найма кандидатов на определенную вакансию. Важно понимать, что это не просто поиск соискателя, а системный подход, включающий в себя анализ потребностей компании, разработку вакансии, поиск соискателей, отбор, оценку и выбор наиболее подходящих кандидатов.
