Во время турбулентности в экономике рынок соискателей также испытывает большое давление и находится в состоянии неопределенности. С одной стороны, многие компании в целях оптимизации расходов и организационной структуры проводят сокращения, с другой стороны, многие сотрудники, испытывая давление неопределенности и стремясь воспользоваться моментом, ищут более удачное место работы, с третьей стороны, другие компании в условиях кризиса хотят обновить кадры.
Многие компании при подборе персонала хотят видеть специалистов с опытом работы на том же рынке, на котором эта компания работает, полагая, что их рынок узкоспециализирован, а товар сложен для изучения, но на деле наличие желаемых личностных и профессиональных качеств у соискателя намного важнее наличия узкопрофильных знаний, которыми при правильном подходе к обучению можно овладеть за довольно короткий срок. Многие HR-специалисты настоятельно рекомендуют рассматривать соискателей из других отраслей, отмечая при этом ряд преимуществ такого подхода.
Возможность найти талантливого специалиста
Как отмечалось выше, довольно часто наличие комплекса личностных и профессиональных качеств является большим преимуществом, нежели знания и опыт работы на определенном рынке. Особенно такой подход оправдан при поиске сотрудника в отдел продаж, когда умение продавать – это навык, доступный далеко не каждому. Талантливый продажник освоит особенности нового продукта и рынка буквально за 1,5 месяца.
Новый взгляд
При долгой работе на одном рынке и с аналогичными продуктами велика вероятность реализации повторяющего алгоритма действий. В таком случае привлечение специалистов из других отраслей позволяет взглянуть на рутину под новым углом, привнести свежие идеи и подходы.
Рост мотивации
Переход в новую отрасль существенно повышает мотивацию сотрудников. Этот фактор выступает толчком к развитию, сотрудник стремится за короткий срок освоить новый рынок, закрепиться на месте, достичь новых высот. Смена сферы деятельности помогает победить профессиональное выгорание.
Возможность построить новую команду
Привлекая специалистов из других отраслей, компания получает возможность сформировать универсальную команду профессионалов, обладающих знаниями в разных отраслях. Работа в такой команде существенно повышает общую эффективность деятельности.
Таким образом, при подборе новых сотрудников не стоит зацикливаться на наличии знаний и опыта работы на конкретном рынке, куда важнее строить поиск специалистов исходя из личностно-профессиональных качеств и навыков с учетом целей бизнеса и соискателя.
