Редакция от 15 июня 2020г.
1.1. Публикация вакансии возможна только от имени Заказчика.
1.1.2. В вакансии обязательно должен быть указан работодатель.
1.2. В одной Публикации вакансии возможно размещение только одной должностной позиции.
1.3. Одна Публикация вакансии возможна только в одном населенном пункте.
1.4. Дублирование вакансий недопустимо. Дублем считается размещение двух одинаковых вакансий с одной и той же профессией по одному населенному пункту, а также создание двух одинаковых вакансий по функциональному значению и описанию на одном адресе с выбором двух близких по значению специальностей (например, менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам).
1.5. Публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.
1.5.1. В случае выявления недочетов, ошибок при заполнении полей, несоответствия вакансии правилам Сервиса JOBCART.RU, Правилу размещения вакансий JOBCART.RU, правилам и условиям площадок-партнеров, правилам размещения вакансий на сайтах партнеров, и законодательству РФ служба модерации может внести коррективы в вакансию для успешного прохождения модерации, или отклонить вакансию. Служба модерации JOBCART.RU не обязана (но может) исправлять и вносить коррективы в вакансию для успешного прохождения модерации.
1.6. Размещение двух и более профессий в одной публикации недопустимо. Например: «Повар, официант». Такие Вакансии могут быть отредактированы или отклонены службой модерации. Для каждой профессии нужно создавать отдельную вакансию.
2. К размещению НЕ принимается информация:
2.1. Предполагающая услуги платного трудоустройства;
2.2. Не содержащая предложений о работе или не дающих исчерпывающего представления о работе;
2.3. Рекламирующая услуги компаний или частных лиц, или содержащая скрытую рекламу;
2.4. О деятельности связанной с финансовыми вложениями соискателя;
2.5. Об участии в сетевом маркетинге (MLM);
2.6. Заработок в интернете;
2.7. Об услугах временного домашнего персонала (работа на несколько дней/часов и пр.);
2.8. Донорство биоматериалов, Суррогатное материнство;
2.9. Содержащая заведомо ложную информацию;
2.10. Содержащая рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных коммерческих предприятий);
2.11. Содержащая предложения эротического или интимного характера, эскорт-услуги, в том числе порнография, вебкам;
2.12. Содержащая нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
2.13. Содержащая призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
2.14. Пропагандирующая порнографию, культ насилия и жестокости;
2.15. Содержащая, каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанности устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами” (ФЗ от 2 июля 2013г. N162-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации”)
2.16. Содержащая другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации;
2.17. Содержащая угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей или третьих лиц, нарушает права несовершеннолетних лиц;
2.18. Являющаяся вульгарной или непристойной; Содержащая порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних; Содержащая нецензурную брань, бранные слова и выражения, не относящиеся к нецензурной брани;
2.19. Содержащая о жестоком обращении с животными;
2.20. Содержащая описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
2.21. Содержащая экстремистские материалы;
2.22. Пропагандирующая преступную деятельность или содержащая советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
2.23. Содержащая информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
2.24. Содержащая рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, в том числе «цифровых наркотиков» (звуковых файлов, оказывающих воздействие на мозг человека за счет бинауральных ритмов), информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
2.25. Нарушающая интеллектуальные права третьих лиц;
2.26. Содержащая спам, в том числе в виде простого набора букв в любом из полей при размещении вакансии;
2.27. Содержащая информацию о криптопроектах и трейдинге;
2.28. Являющаяся политической рекламой;
2.29. С предложением или поиск партнерства и/или участие в партнерских программах.
3.Правила оформления вакансий:
3.1. Вакансия должна быть аккуратно оформленной
3.2. Название и текст вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью
3.3. Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности, профессии.
3.4. Название выбранной профессии должно соответствовать заявленной в описании должности, а также указанному функционалу и обязанностям.
3.5. Описание вакансии должно соответствовать логике, соответствовать названию/профессии, и отражать Обязанности, Требования к кандидату, Условия работы, Адрес места работы (за исключением удаленной работы), Название организации — работодателя, Заработную плату.
3.6. Изображение не должно содержать ссылки (исключение вотермарки, не мешающие просмотру изображений), контакты и e-mail. На картинке не должно быть неприличного содержания, политической информации, насилия, другой информации, которая указана как запрещенная в настоящих Правилах и/или противоречит действующему законодательству РФ, и/или правилам Сервиса JOBCART.RU.
3.7. Описание, название должно быть составлено на русском языке в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, за исключением международных и общеизвестных товарных знаков. При этом, Пользователь вправе текст в вакансии продублировать на ином языке, только если по содержанию такой текст полностью соответствует тексту на русском языке. Размещая вакансию на двух языках, Пользователь подтверждает идентичность версий текстов вакансии на русском и ином языках.
3.8. Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Ищем повара, зарплата высокая, условия отличные». Такие вакансии могут быть отклонены или отредактированы службой модерации.
3.9. Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки нежелательны, могут быть исправлены службой модерации.
3.10. При размещении вакансии не допускается указание любой контактной информации (например, ссылок, контактов, e-mail и т.д.). Служба модерации может удалить указанную контактную информацию или отклонить вакансию.
4.Вакансии/профессии для несовершеннолетних лиц
4.1. Допускается публикация Вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации Вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».
4.2. При публикации Вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда несовершеннолетних лиц, например:
— согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
— согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
— запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»);
— Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
5.При несоответствии Вакансии настоящим Правилам, Сервис JOBCART.RU имеет право отказать Пользователю в публикации вакансии и/или использование сервиса без объяснения причин.
