С каждым годом Telegram становится всё более популярным инструментом для бизнеса, и рынок труда — не исключение. Всё больше работодателей выбирают размещение вакансий в Telegram, особенно когда нужно срочно найти сотрудников. Почему это работает? Разберёмся.
Преимущества размещения вакансий в Telegram
-
Быстрый отклик
Сообщения в Telegram читаются моментально, особенно если вакансия размещена в активных тематических каналах. Это позволяет за считанные часы получить отклики от соискателей.
-
Широкий охват без бюджета
Разместить объявление в Telegram можно бесплатно. Многие каналы открыты для публикаций без оплаты, что особенно удобно для малого бизнеса или частных заказчиков.
-
Целевая аудитория
В Telegram много нишевых каналов: от IT до доставки и логистики. Это позволяет попасть сразу в сообщество заинтересованных специалистов, а значит – повысить эффективность поиска персонала.
-
Возможность прямого общения
Соискатели могут быстро написать напрямую, без лишних форм и платформ. Это удобно, если вам нужно найти работников срочно.
Подводные камни Telegram-рекрутмента
-
Невозможно отфильтровать аудиторию
В отличие от hh.ru или SuperJob, в Telegram вы не видите резюме и не можете заранее оценить квалификацию кандидата. Придётся тратить время на отсев неподходящих откликов.
-
Ограниченная аналитика
Telegram не предоставляет подробной статистики, как классические job-сайты, что усложняет анализ эффективности размещения.
-
Неофициальность
Если вам нужно юридически оформить процесс найма, Telegram не подходит как основной канал. Здесь он эффективен только как дополнительный инструмент.
Как упростить размещение вакансий в Telegram
Если вы хотите протестировать Telegram как канал для поиска сотрудников, но не хотите вникать в нюансы — доверьте это сервису Джобкарт. Мы размещаем вакансии в десятках релевантных каналов Telegram, а также на hh.ru, Авито и других популярных площадках. Вы экономите время и получаете максимальный охват без лишней суеты.
