Onboarding — это процесс интеграции нового сотрудника в компанию. Это важная часть рекрутинга, которая начинается с момента, когда кандидат соглашается принять предложение о работе и продолжается в течение первых нескольких месяцев его работы в компании.
Цель онбординга — помочь новому сотруднику быстро войти в коллектив, знакомить его с бизнес-процессами, корпоративной культурой, правилами и политикой компании, а также обеспечить его первичное обучение.
Обычно в рамках онбординга новому сотруднику проводят обзорную экскурсию по компании, знакомят его с коллегами и руководством, проводят вводный курс обучения, рассказывают о задачах и ожиданиях от работы, а также обеспечивают необходимыми инструментами и ресурсами для выполнения работы.
Кроме того, onboarding может помочь новому сотруднику установить связи с другими отделами, сформировать понимание своих ролей и задач, а также настроиться на новый режим работы. В результате хорошо организованного онбординга сотрудник быстрее становится продуктивным, улучшается его удовлетворенность работой и вероятность его удержания в компании.
