Многие работодатели радуются, когда кандидат принял оффер. Кажется, дело сделано. Но на практике до первого рабочего дня может пройти неделя или даже месяц, и за это время многое меняется. Часть людей так и не выходит на работу — находят другое предложение или теряют интерес. Чтобы этого избежать, важно поддерживать контакт с будущим сотрудником.
Почему кандидаты исчезают после оффера
Основные причины просты:
- конкурент предложил лучшие условия;
- кандидат не почувствовал связи с компанией;
- в период ожидания не было общения и поддержки.
Иногда человек просто начинает сомневаться, стоит ли менять работу.
Что помогает удержать
1. Подтверждение оффера письменно
После устной договорённости стоит отправить письмо с деталями: должность, зарплата, дата выхода. Это снижает риски недопонимания и показывает серьёзность намерений.
2. Welcome-коммуникация
Простое сообщение в мессенджере: «Мы ждём вас, готовим рабочее место» — создаёт ощущение, что человек нужен. Можно добавить будущего сотрудника в чат команды, чтобы он почувствовал атмосферу заранее.
3. Мини-онбординг до старта
Иногда полезно прислать материалы о компании или список задач на первые дни. Это убирает лишнее волнение и помогает новичку выйти более уверенно.
Ошибки работодателей
- Полное молчание между оффером и первым днём.
- Изменение условий в последний момент.
- Слишком формальные письма без живого общения.
Принятие оффера — это только середина пути. Настоящая задача работодателя — довести кандидата до первого дня в офисе или онлайн. И чем теплее и внимательнее коммуникация в этот период, тем выше шанс, что сотрудник останется надолго.
