Тестовое задание — инструмент спорный. Одни кандидаты относятся спокойно, другие разворачиваются и уходят, едва увидев «сделайте проект на 5 часов бесплатно». Правда в том, что и работодатели, и соискатели устают от перекосов. Но без проверки навыков иногда никак. Вопрос в том, как это сделать правильно.
Зачем вообще нужно тестовое
Резюме и даже собеседование часто не показывают реальный уровень. Человек может отлично говорить, но не справляться с задачами. Или наоборот — молчаливый специалист, который выдаёт сильный результат.
Небольшое задание помогает отсеять случайные отклики. Но важно помнить: это не способ «получить работу бесплатно», а инструмент отбора.
Основные ошибки работодателей
Первая ошибка — задание слишком объёмное. Кандидаты чувствуют, что их используют, и перестают доверять.
Вторая — слишком абстрактные формулировки. «Сделайте дизайн лендинга» звучит туманно. Что за лендинг? Какие сроки? На что обращать внимание?
И третья — отсутствие обратной связи. Даже короткое «Спасибо, не подходим» лучше тишины.
Каким должно быть задание
Идеальный формат — час, максимум два работы. Задание должно показывать именно те навыки, которые будут использоваться в работе.
Например, для копирайтера: «Напишите текст для карточки товара на 1000 знаков». Для аналитика: «Постройте график по этим данным и сделайте вывод». Всё просто и по делу.
Как объяснить задачу кандидату
Лучше дать чёткие вводные: цель, формат результата, время на выполнение. Тогда кандидат понимает рамки и уверен, что усилия окупятся.
Кстати, многие соглашаются на тестовое именно тогда, когда работодатель говорит честно: «Нам важно понять, как вы работаете. Задание займёт не больше часа».
Что делать после проверки
Даже если человек не подходит, дайте короткий комментарий. «Спасибо за задание. Мы искали больше опыта в аналитике» — этого достаточно.
Когда-то мне рассказывали историю: кандидат сделал задание на 4 часа, но не получил даже ответа. В итоге он написал в соцсетях пост, и это сильно ударило по репутации компании. Мелочь, а последствия большие.
Хорошее тестовое задание не отталкивает. Оно помогает работодателю увидеть реальные навыки, а кандидату — почувствовать уважение к своему времени.
