Рекрутинг – длительный и затратный процесс. Многие компании месяцами не могут найти подходящих сотрудников для вакантных должностей. Но так быть не должно. Мы расскажем о том, как ускорить процесс найма сотрудников без ущерба качеству.
Сколько тратится времени на поиск новых работников
Многие компании не рассчитывают свои силы, когда занимаются наймом сотрудников. Они думают, что процесс займет не более суток, но он растягивается до 40 часов. В это время включается:
- Изучение всех присланных резюме.
- Написание и публикация объявления о работе.
- Проверка полученной информации.
- Проведение тестов, если они необходимы.
- Проведение собеседований.
- Продвижение вакансии, если на нее никто не откликается.
Все это требует большого количества времени и сил.
Почему скорость найма имеет большое значение
Причин для этого несколько:
- Репутация работодателя.
Большой минус, из-за которого компания потеряет ряд перспектив. Потенциальные кандидаты на должность увидят, что руководство не заинтересовано в быстром поиске сотрудников и не спешит с принятием решения. Это оттолкнет действительно хороших специалистов.
- Увеличение расходов.
Если в компании работает специалист по найму сотрудников, то ему необходимо платить зарплату. Чем дольше не будут найдены подходящие кандидаты, тем больше придется отдать денежных средств. Даже если руководитель компании ищет рабочих сам, ему все равно придется тратить деньги на продвижение вакансии среди других.
- Отток потенциальных сотрудников.
Чем меньше времени пройдет от собеседования до предложения трудоустройства, тем ниже будет процент отказов со стороны сотрудников. У них не будет времени пойти на интервью в другую компанию или передумать.
Как эффективно увеличить срок найма
Каждому владельцу компании хочется, чтобы у него в подчиненных были квалифицированные сотрудники. Ускорить срок приема на работу можно следующими способами:
- продвижение вакансии через социальные сети. Стоит обратить внимание на доски объявлений и продвижение в тематических пабликах. Там можно найти массу потенциальных работников;
- автоматическое общение с кандидатами на трудоустройство. Рассылка отказов или приглашений занимает большое количество времени. Если человек не хочет тратить его, то можно установить автоматическую рассылку писем через интернет-сервисы.