Молодые специалисты ищут работу иначе, чем кандидаты с опытом. Для них важны не только деньги, но и возможность учиться, развиваться, пробовать новое. Если писать вакансию так же, как для опытных профи, откликов будет много, но нужных людей среди них окажется мало.
Простые формулировки вместо сложных требований
Фразы вроде «опыт от 3 лет» отпугивают выпускников. Даже если они уверены, что справятся, откликнуться не решатся. Лучше указывать «готовы рассмотреть без опыта» или «важнее желание учиться». Это открывает дверь тем, кто ищет первый шанс.
Что стоит подчеркнуть
Для молодых важны обучение и наставничество. Если компания готова обучать, это нужно писать прямо: «Обучение на старте», «Наставник в первые месяцы». Такие формулировки повышают доверие и увеличивают число релевантных откликов.
Зарплата и перспективы
Да, деньги важны, но ещё важнее — что будет дальше. Если есть карьерный рост или повышение зарплаты после испытательного срока, укажите это. Фраза «Повышение после трёх месяцев» работает лучше, чем просто «Оплата 40 000 рублей».
Тон вакансии
Сухие описания в стиле «обязанности/требования» выглядят чуждо для тех, кто впервые выходит на рынок. Лучше добавить чуть тепла: «Мы ищем человека, которому интересно попробовать себя в сфере продаж».
Ошибки, которых стоит избегать
- Завышенные требования без реальной необходимости.
- Слишком длинный список обязанностей.
- Отсутствие информации о перспективах.
Вакансия для выпускников — это приглашение, а не проверка. Чем честнее и понятнее условия, тем быстрее компания находит мотивированных молодых специалистов.
