Вакансия есть — откликов нет. Почему так происходит?
Сценарий знакомый многим работодателям: опубликована вакансия, прошёл день-два, а откликов по-прежнему нет. Или они нерелевантны — кандидаты без нужного опыта, из других регионов, с неподходящими ожиданиями. Что не так?
На самом деле всё просто: вашу вакансию не увидели те, кто действительно ищет работу. Либо она была размещена не там, где обитает нужная аудитория, либо она просто затерялась среди тысяч других.
Если вы хотите найти работника быстро, важно правильно выбрать площадки и использовать современные инструменты размещения и продвижения.
Почему размещение на одном сайте — это прошлый век
Одна из частых ошибок — полагаться только на один источник. Например, разместить вакансию на hh.ru и ждать откликов. Да, это крупная платформа, но:
- Там высокая конкуренция за внимание кандидатов.
- Вакансия быстро уходит вниз без продвижения.
- Аудитория не всегда охватывает нужные вам сегменты.
То же самое касается других популярных площадок — Superjob, Авито, Rabota.ru и т.д. Чтобы получить реальный результат, нужно быть сразу везде.
Важно не только где, но и как размещать
Второй важный фактор — реклама для вакансии. Просто опубликовать объявление мало — его нужно продвигать:
- Поднять в списке.
- Выделить цветом.
- Показывать в рекомендованных.
- Настроить таргетированную рекламу.
Все эти инструменты доступны через Джобкарт. Вы не просто размещаете — вы продаёте свою вакансию как продукт, делая её заметной и привлекательной.
Telegram и нишевые каналы — недооценённый источник откликов
Одна из современных площадок, которая работает особенно хорошо — это Telegram. Особенно это касается:
- Маркетологов и дизайнеров.
- IT и digital-специалистов.
- Молодых соискателей и студентов.
Через Джобкарт вы можете размещать в Telegram-каналах, не тратя время на ручной поиск чатов и админов.
Заключение
Если вы хотите быстро найти работника, действуйте по алгоритму:
- Выберите нужный тариф.
- Создайте вакансию с чётким описанием.
- Загрузите её в Джобкарт.
- Получайте отклики уже в первый день.
Вы платите не за размещение «на удачу», а за результат — выход нужного кандидата в кратчайшие сроки.
