Настройте воронку подбора под себя,
или создавайте индивидуальные для каждой вакансии под цели и задачи компании.

Воронка подбора – это этапы, представляющие собой путь кандидата через все стадии отбора,
финальной из которых, как правило, становится его трудоустройство.

Понимание и грамотное выстраивание воронки подбора — это не просто теория, а основа эффективного рекрутинга.

• Контроль над процессом. Этапы подбора помогают отслеживать кандидата, и вы всегда знаете, на каком они этапе. Использую отчеты Вы видите всю картину целиком по вакансии – сколько человек на каждом этапе подбора.

• Поиск проблемных зон. Почему кандидаты отсеиваются после собеседования с менеджером? Почему многие отказываются от оффера? Анализ воронки дает точный ответ на эти вопросы. Может быть, проблема в менеджере, в условиях оффера или в долгом ожидании решения?

• Повышение личной эффективности. Рекрутер понимает, на чем ему нужно сосредоточиться: может, нужно активнее искать кандидатов, или лучше «продавать» вакансию на интервью, или ускорять согласование офферов.

Примеры

Как настроить? В личном кабинете откройте настройку «Воронки». Переименуйте этапы, удалите или создайте новые.

Как создать новую? В личном кабинете откройте настройку «Воронки». Нажмите «Добавить воронку». Создайте необходимые этапы. Можно создать несколько воронок. На странице Мои вакансии, в настройках вакансии, выберите нужную воронку, подходящую конкретной вакансии.

Обратите внимание!

• Если сменить воронку у вакансии, все резюме «в работе» вернутся в статус «Просмотренно», «Этапы подбора» не сохранятся. Старайтесь не менять воронки в опубликованных вакансиях, чтобы избежать искажение аналитики.
• Если переименовать этапы, их новое название автоматически обновится везде — в статистике и у всех кандидатов, которые его проходили. Чтобы не запутать историю данных, меняйте название только на похожее по смыслу.
• Если этап удалить, он пропадет из отчетов, но в резюме останутся упоминания о нем в виде заметок.