При выборе специалиста на вакантную должность работодателю приходится в некотором смысле действовать вслепую. Понять человека с первых минут общения – это способность, которая есть не у каждого. Люди даже в браке живут по полтора десятилетия, а потом внезапно узнают такие стороны друг друга, что удивляются, как они не видели этого раньше. С работой все еще сложнее: человека можно понять лишь при длительном общении, наблюдении за его работой, отношении к выполнению обязанностей. Но есть проверенные способы для того, чтобы за короткий срок составить о кандидате на должность некоторое впечатление. Разберем их подробнее.

Профессиональный тест

Первое, чем должен отличаться кандидат, – способностью выполнять свои профессиональные обязанности. Его характер, дисциплина и прочее также важны, но лишь в том случае, если он в принципе способен выполнять поставленные задачи. Тестирование можно провести так:

• дать претенденту на работу тестовое задание. Если он его успешно выполнит – это хорошее начало взаимодействия;
• использовать профессиональные программы оценки, которые придется купить. Это полезно и для компании, ведь при таком подходе к выбору кандидата люди будут видеть, что здесь все серьезно.

Также отличным вариантом является самая обычная беседа – несколько вопросов по теме будущей работы от специалиста дадут понять, насколько компетентен человек.

Оценка качеств личности

Если с профессиональными знаниями все в порядке, то следующий по важности вопрос – темперамент, характер кандидата. Если человек слишком склочный, высокомерный, не имеет нужной усидчивости, то вряд ли он долго проработает на месте, которое требует других качеств. Для проверки можно использовать:

• теста на темперамент по методике Айзенка или аналоги. Они дают понять основные особенности психики человека;
• личную беседу. Опять же, это зачастую лучший способ узнать что-то важное. Если человек сдержан, культурен, отвечает без дерзости, взвешенно – это хорошие предпосылки для занятия любой должности.

Можно также дать кандидату пробный период, возможность поработать с коллегами и получить от них отзыв о нем.

Еще несколько моментов

Также обратите внимание на следующие нюансы:

• выясните мотивацию. Выясните, почему человек хочет работать здесь, чего он ждет от работы, о чем мечтает в плане профессионального роста;
• определите, какие задачи лучше всего будет выполнять конкретный кандидат, исходя из полученной о нем информации;
• обращайте внимание не только на все уже сказанное выше, но и на мимику, выражение лица, жесты – невербальные формы способны многое рассказать о человеке и его психике, характере.

Однако никакие тесты и проверки не дают 100% гарантии выбора наилучшего кандидата. Все точки в этом вопросе расставит только время и опыт работы с человеком.