Чтобы найти сотрудников быстро, важно не просто разместить объявление, а грамотно его прорекламировать. Правильно подготовленная реклама для вакансии существенно увеличивает количество и качество откликов. Разберёмся, как сделать это эффективно.
1. Сделайте вакансию привлекательной
Первое впечатление решает всё: заголовок вакансии должен быть ясным и цепляющим. Избегайте размытых формулировок вроде «требуется сотрудник». Указывайте конкретные должности и условия, например, «бухгалтер с опытом от 3 лет, зарплата до 100 000 руб.».
2. Используйте ключевые слова в тексте вакансии
Чтобы откликнулись нужные кандидаты, используйте в тексте популярные запросы соискателей: «гибкий график», «удалённая работа», «официальное трудоустройство» и другие. Такая SEO-оптимизация поможет найти сотрудников быстрее, привлекая внимание целевой аудитории.
3. Размещайте вакансии на разных площадках
Не ограничивайтесь одним сервисом. Используйте популярные ресурсы: HeadHunter, SuperJob, Avito и соцсети. Чем шире охват, тем выше шансы быстро закрыть вакансию. Также обратите внимание на специализированные каналы, где можно размещать работу, привлекая активную аудиторию.
4. Используйте социальные сети и мессенджеры
Сегодня эффективно размещать вакансии не только на сайтах, но и в соцсетях и мессенджерах, таких как Telegram, ВКонтакте. Люди часто узнают о вакансиях именно там. Это поможет привлечь тех, кто не использует традиционные сервисы поиска работы.
Самый простой способ разместить и прорекламировать вакансию
Если вы хотите получить качественную рекламу для вакансии, не тратя время на самостоятельное продвижение, доверьте это профессионалам. Сервис Джобкарт поможет быстро разместить объявления на множестве площадок, включая hh.ru, SuperJob, Авито и Telegram. Вы сэкономите ресурсы и быстро получите качественные отклики от подходящих кандидатов, легко решив вопрос с подбором персонала.
