Ошибка №1. Разместить вакансию бесплатно и ждать откликов
На первый взгляд это кажется логичным: зачем платить, если можно разместить вакансию бесплатно? Но на деле бесплатные размещения не дают нужного эффекта:
- Объявления теряются среди тысяч других.
- Отсутствует реклама и продвижение.
- Аудитория таких площадок ограничена или нерелевантна.
В результате вы теряете время и не получаете откликов. А это — простой бизнес-процессов, срыв сроков, перераспределение нагрузки на других сотрудников.
Как помогает Джобкарт:
Сервис предлагает платное размещение, но оно действительно работает. Вы получаете охват, продвижение и отклики — с первых часов публикации.
Ошибка №2. Использовать только одну площадку для размещения
Многие работодатели по привычке публикуют вакансию, например, только на hh.ru. И ждут. Но сегодня найти сотрудников можно не только там. Кандидаты ищут работу на Авито, Superjob, через агрегаторы и даже в соцсетях.
Как помогает Джобкарт:
Сервис реализует мультипостинг — вакансия размещается сразу на десятках площадок. Это означает:
— Мгновенный охват разных аудиторий.
— Экономию времени — всё размещается через один интерфейс.
Ошибка №3. Игнорировать Telegram как канал подбора
Telegram давно стал не только мессенджером, но и активной площадкой для поиска работы. Особенно среди:
- Молодых специалистов.
- Digital-профессий.
- Удалёнщиков.
Работу размещать в Telegram — значит выйти на дополнительную аудиторию, которая не сидит на классических сайтах.
Как помогает Джобкарт:
Вам не нужно искать каналы вручную, договариваться с администраторами, следить за размещением. Джобкарт сам отправит вакансию в проверенные Telegram-каналы с активной аудиторией.
Ошибка №4. Писать шаблонные и неинтересные описания
Если в тексте вакансии только “обязанности” и “требования” — она не зацепит. Соискателям важны условия, перспективы, формат работы, стиль команды. Особенно если вы ищете сотрудника в конкурентной нише.
Как помогает Джобкарт:
Сервис подскажет оптимальную структуру описания, ключевые блоки, поможет адаптировать текст под формат каждой площадки. Это повышает конверсию просмотра в отклик.
Заключение
Ошибки при размещении вакансий — это не редкость. Но они стоят дорого: времени, ресурсов, качества подбора. Чтобы найти работника быстро и эффективно, важно:
- Использовать мультипостинг.
- Не забывать про Telegram.
- Не пытаться экономить “на первом шаге” — бесплатное редко работает.
- Грамотно оформлять описание вакансии.
Сервис Джобкарт создан, чтобы избежать этих ошибок. Он делает процесс подбора прозрачным, быстрым и результативным. Подбор персонала — это не про хаос и удачу. Это про инструменты. И Джобкарт — один из лучших на рынке.
