Если вы хотите найти ценных работников, не обязательно использовать платные рекрутинговые сайты. Во-первых, вы можете опубликовать вакансию на своем сайте и в социальных сетях, где она будет доступна для большего количества потенциальных кандидатов. Кроме того, можно также попробовать привлечь кандидатов через рекомендации текущих сотрудников, которые могут знать подходящих кандидатов лично или через своих контактов.
Как же можно найти ценных работников, без затрат и не обращаясь к джоб сайтам?
Используйте свой личный профиль в социальных сетях, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов.
Размещайте информацию о вакансии и компании, делитесь своим опытом работы и достижениями. Это может привести к тому, что люди, заинтересованные в вашей компании, сами свяжутся с вами.
Обратитесь к своим знакомым и коллегам в профессиональных сообществах и социальных сетях.
Спросите, не знают ли они кого-то, кто ищет работу или может рекомендовать вам подходящего кандидата. Многие люди предпочитают рекомендации от знакомых, чем искать работу на рекрутинговых сайтах.
Разместите объявление на сайте вашей компании, а также на форумах и профильных сообществах в Интернете.
Это может привлечь внимание людей, которые заинтересованы в работе в вашей отрасли и хотят узнать о вакансиях, доступных в вашей компании.
Используйте мероприятия в вашей отрасли, такие как конференции и семинары, чтобы знакомиться с новыми людьми.
Это может привести к знакомствам с талантливыми людьми, которые могут заинтересоваться работой в вашей компании.
Наставничество.
Ваша компания может сотрудничать с университетами и учебными заведениями для поиска талантливых выпускников и стажеров. Это поможет вам наладить связи с талантливыми молодыми людьми и найти сотрудников со свежими знаниями и идеями.
В общем, поиск ценных работников может быть успешным без использования платных рекрутинговых сайтов. Вам нужно лишь использовать разнообразные и нестандартные подходы, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов. Однако стоит помнить, что вышеперечисленные способы требуют времени, могут затянуть процесс поиска и тем самым нанести ущерб бизнесу. Ограничение доступа к джоб сайтам, технологиям и инструментам для поиска кандидатов может негативно влиять на рост и развитие бизнеса.
