Руководитель отдела персонала (HRBP): ООО Oмникомм

ООО Oмникомм

Автобизнес

Руководитель отдела персонала (HRBP)

З/п От 40000 руб.

Кривошеина, 13

Опыт: -Опыт от 3 лет.

Полный день

ООО Омникомм Черноземье – это крупнейший интегратор систем мониторинга транспорта и телематических услуг, это сплоченная команда профессионалов, нацеленных на достижение результата. Компания имеет представительства в 12 регионах России. Среди наших клиентов – крупнейшие российские компании такие как ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Россети», ПАО «АК «АЛРОСА», ПАО «Транснефть», ООО «Велесстрой», АО «Молвест», АО «Павловск Неруд" Вакансия в офисе г. Воронеж.

Почему с нами классно

Надежность

У тебя будут все преимущества официального трудоустройства.

Развитие

Мы научим всему, что поможет достигать результатов и расти в компании.

Забота

Удобная работа, из дома или офиса, со всем необходимым оборудованием.

Обязанности:

Компания OMNICOMM, золотой дилер систем мониторинга и навигации, в связи с развитием филиальной сети, объявляет конкурс на позицию HR бизнес-партнера.

Возглавлять работу по привлечению лучших бойцов в команду продаж, ИТ, маркетинга и бэк-офиса;
Участвовать в разработке кадровой политики и стратегии компании;
Обеспечивать прием и расстановку специалистов рабочих в соответствии с профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовать проведение их стажировки и адаптации;
Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
Не говоря уж о хранении и заполнении трудовых книжек;
Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
Проводить систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывать предложения по ее улучшению;
Организовать анализ причин текучести ключевых сотрудников;
Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;
Участвовать в разработке целевых показателей эффективности KPI компании;
Реализовать блок Регионального развития в части обеспечения необходимым количеством требующихся сотрудников, соответствующих требуемой квалификации;
Участвовать в формировании и исполнении бюджетов отдела и компании;
Производить расчёт заработной платы сотрудников отдела;
Организовать разработку профилей должности сотрудников.

Требования: