- Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий.
- Активный поиск кандидатов, их оценка и отбор.
- Анкетирование, проведение собеседований.
- Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда.
- Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов и поиск альтернативных.
- Предоставление отчетности по поиску и подбору персонала.
- Осуществление кадрового учета и делопроизводства в полном объеме.
- Прием, увольнение, перевод (штат до 100 чел).
- Ведение воинского учета.
- Оформление всех видов отпусков.
- Работа со штатным расписанием предприятия.
- Ведение табеля учета рабочего времени, осуществление контроля учета рабочего времени: работа с табелями, графиками сменности, программой контроля и учета рабочего времени разработка должностных инструкций.
- Формирование архива.
- Заполнение личных карточек формы Т2.