- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (полный цикл - от поступления заявки на подбор до вывода кандидата на работу);
- Анализ источников привлечения персонала;
- Поиск наиболее эффективных инструментов для для подбора персонала на открытые позиции;
- Публикация вакансий на всех современных площадках (работные сайты, соц. сети, работа с ЦЗН);
- Ежедневный контроль размещаемых/размещенных вакансий (своевременное продвижение вакансий в ТОП среди конкурентов);
- Проведение аналитики заработных плат на работных сайтах;
- Определение воронки кандидатов;
- Проверка документов кандидатов, сбор рекомендаций;
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
- Полное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
- Выдача направлений на мед. осмотр;
- Контроль сбора пакета документов кандидата перед трудоустройством;
- Ведение отчетности о проделанной работе (E-staff, Excel).