- Организация и управление HR- процессами (поиск, подбор, интервьюирование)
- Анализ рынка труда, поиск оптимальных источников привлечения персонала;
- Своевременный подбор персонала всех уровней (прорабы, мастера, рабочие и т.д.);
- Создание кадрового резерва;
- Работа с гражданами РФ и иностранными гражданами;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Оформление кадровой документации (приемы, переводы, увольнение, отпуска);
- Ведение табельного учета рабочего времени;
- Ведение трудовых книжек, личных дел, карточек Т-2;
- Мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика отпусков;
- Организация и разработка должностных инструкций;
- Ведение воинского учета и т.д.