- Формирование команды, разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников;
- Консультировать руководство по вопросам управления персоналом, оценивать последствия HR-решений и минимизировать кадровые риски;
- Создавать регламенты взаимодействия и коммуникации между отделами компании;
- Проводить оценку эффективности подразделений, выявлять зоны роста и предлагать решения для повышения результативности;
- Организовывать и сопровождать обучение и развитие персонала;
- Разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и поощрения сотрудников.
Руководитель отдела персонала / Все вакансии компании /
Торговая компания: офис продаж, склад, интернет-магазин, ищем HR-менеджера, который станет важным звеном в нашей команде и поможет нам достичь новых высот.
- Опыт работы в роли HR не менее 3 лет;
- Практический опыт внедрения и управления основными HR-процессами: подбор и адаптация сотрудников, обучение и развитие, мотивация (материальная и нематериальная);
- Умение строить и систематизировать HR-процессы с нуля;
- Анализ бизнес-задач, уточнение требований к кандидатам;
- Публикация вакансий на работных сайтах, работа с базами резервных резюме;
- Организация и ведение постоянной воронки найма;
- Организация и проведение собеседований, тестовых заданий, проверки рекомендаций;
- Подготовка и согласование job-offer, проведение переговоров по условиям, сопровождение до выхода;
- Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике;
- Опыт проведения внутренних мероприятий, обучения;
- Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
От 3 до 6 лет
- Полная занятость;
- График: 5/2;
- Рабочие часы: 8;
- Формат работы: на месте работодателя.
