Специалист по подбору персонала
Вакансия Специалист по подбору персонала должностные инструкции, образец заполнения шаблона вакансии.
Обязанности:
-Составление и размещение объявлений на открытые вакансии в СМИ, социальных сетях, внутреннем портале предприятия и т.п..
-Сопровождение процесса внутреннего конкурсного отбора кандидатов.
-Поиск и анализ информации из различных источников о потенциальных кандидатах, анализ резюме кандидатов и оценка их соответствия профилю должности.
-Проведение интервью по компетенциям и других видов оценки кандидатов.
-Подготовка сводной информации по кандидатам на трудоустройство.
-Организация процесса взаимодействия с кандидатами (переписка по e-mail, телефонные переговоры), предоставления Заказчику подбора.
-Согласование графиков собеседований и осуществление подготовки к ним.
-Формирование отчетности по направлению работы.
-Контроль заполненности штатного расписания в закрепленном регионе, контроль текучести персонала.
-Проведение корпоративных мероприятий в закрепленном регионе.
Требования:
-Высшее образование, предпочтительно Психология/Управление персоналом.
-Опыт работы в сфере подбора персонала — обязателен.
-Знание лучших российских и мировых практик в области поиска/подбора персонала, технологий поиска/подбора и оценки персонала.
-Знание технологий анализа резюме кандидата, организации и проведения собеседований, инструментов оценки и тестирования кандидатов.
-Навыки проведения интервью по компетенциям и других видов интервью.
-Высокий уровень способностей к обработке числовой и вербальной информации.
-Высокий уровень навыков устной и письменной коммуникации.
-Навыки ведения переговоров (по телефону и при личном контакте).
-Умение работать в команде.
Условия:
-Возможность реализации накопленного опыта/потенциала.
-Интересная работа в команде профессионалов.
-Достойный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
-Компенсация ГСМ, мобильной связи.