Вакансия Специалист по подбору персонала должностные инструкции, образец заполнения шаблона вакансии.

 

Обязанности:

-Составление и размещение объявлений на открытые вакансии в СМИ, социальных сетях, внутреннем портале предприятия и т.п..

-Сопровождение процесса внутреннего конкурсного отбора кандидатов.

-Поиск и анализ информации из различных источников о потенциальных кандидатах, анализ резюме кандидатов и оценка их соответствия профилю должности.

-Проведение интервью по компетенциям и других видов оценки кандидатов.

-Подготовка сводной информации по кандидатам на трудоустройство.

-Организация процесса взаимодействия с кандидатами (переписка по e-mail, телефонные переговоры), предоставления Заказчику подбора.

-Согласование графиков собеседований и осуществление подготовки к ним.

-Формирование отчетности по направлению работы.

-Контроль заполненности штатного расписания в закрепленном регионе, контроль текучести персонала.

-Проведение корпоративных мероприятий в закрепленном регионе.

Требования:

-Высшее образование, предпочтительно Психология/Управление персоналом.

-Опыт работы в сфере подбора персонала — обязателен.

-Знание лучших российских и мировых практик в области поиска/подбора персонала, технологий поиска/подбора и оценки персонала.

-Знание технологий анализа резюме кандидата, организации и проведения собеседований, инструментов оценки и тестирования кандидатов.

-Навыки проведения интервью по компетенциям и других видов интервью.

-Высокий уровень способностей к обработке числовой и вербальной информации.

-Высокий уровень навыков устной и письменной коммуникации.

-Навыки ведения переговоров (по телефону и при личном контакте).

-Умение работать в команде.

Условия:

-Возможность реализации накопленного опыта/потенциала.

-Интересная работа в команде профессионалов.

-Достойный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

-Компенсация ГСМ, мобильной связи.