Вакансия Руководитель отдела IT должностные инструкции, образец заполнения шаблона вакансии.

 

Обязанности:

-Контроль и управление всеми IT процессами Компании.

-Ответственность за беспрерывную и качественную работу информационных систем и IT-инфраструктуры.

-Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.

-Разработка и внедрение стратегических планов развития IT-систем и инфраструктуры исходя их стратегических целей компании.

-Разработка и внедрение IT/технических решений для запуска новых, а также поддержки, оптимизации и усовершенствования существующих задач Компании.

-Повышение эффективности IT-функции в условиях роста потребностей бизнеса и клиентов Компании.

-Поиск для решения задач по разработке и поддержке ПО внешних аутсорсинговых компаний. Эффективное взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями в части разработки ПО. Жесткий контроль неукоснительного выполнения ими договоренностей.

-Обеспечения конструктивного и эффективного, нацеленного на бизнес результат взаимодействия со всеми подразделениями в компании, внедрение системы приоритизации ТЗ исходя из бизнес задач.

-Усовершенствование функции Бизнес Анализа.

-Проводит аудит технического и инфраструктурного оснащения и формирует предложения по усовершенствованию техники, замене и по закупке дополнительной техники. Формирует бюджет it, ведет контроль за расходами по статьям бюджета отдела информационных технологий.

-Управление отделом IT, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы it -инфраструктуры.

Требования:

-Высшее образование (профильное).

-Практический опыт управления ИТ проектами.

-Опыт работы не менее 5 лет и на руководящей должности не менее 1 года.

-Хорошие навыки коммуникации с внутренними и внешними клиентами, способность достигать необходимый результат в условиях лимитированных ресурсов.

-Ориентированность на бизнес результат.

Условия:

-Работа в молодой профессиональной команде творческих и активных сотрудников.

-Комфортный офис расположенный в г. Москва.

-Преференции и бенефиты предусмотренные внутрикорпоративной социальной политикой Компании.

-Условия денежной мотивации обсуждаются с каждым успешным кандидатом по итогам собеседования.