Обязанности:

-Выстраивание системы подбора персонала. Самостоятельный подбор персонала разного уровня.

-Проведение собеседований, оценка профессиональных навыков и компетенций соискателей.

-Контроль сроков и качества подбора.

-Использование различных источников размещения и поиск новых.

-Участие в разработке регламентов, процедур, документов, систематизирующих деятельность компании в части работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация).

-Анализ рынка труда и заработных плат.

-Выявление потребности в обучении.

-Организация обучения.

-Автоматизация hr-процессов и их постоянное улучшение.

-Участие в формировании и продвижении HR бренда.

-Ведение отчетности.

Требования:

-Опыт подбора персонала от 3-х лет.

-Практическое знание всех направлений работы с персоналом (Знание инструментов по подбору персонала,знание методики интервью по компетенциям, навыки работы с моделью компетенций;оценка, адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала и пр).

-Готовность к постоянному профессиональному совершенствованию.

-Умение работать на результат при любых обстоятельствах.

-Отличные навыки письменной и устной коммуникации: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения.

-Умение собирать, анализировать и структурировать информацию.

Условия:

-Заработная плата оклад+бонус, обсуждается с успешным кандидатом.

-Возможность обучения профессиональным навыкам работы.

-Оформление согласно ТК РФ; стабильная и официальная заработная плата.

-Офис в г. Москва.