Blog

Каждый работодатель заинтересован в подборе высококвалифицированных специалистов. Но встречаются кандидаты, которые указывают в резюме фиктивный опыт, образование, удостоверения, лишь бы попасть в компанию. В ходе анализа резюме соискателя менеджеру по подбору персонала важно определить насколько подходит соискатель на ту или иную должность, а также выявить сомнительные моменты в резюме. Перечислим зоны внимания (случаи, которые могут…
Читать дальше

По данным многочисленных опросов, 46% работников сознались, что соврали в резюме при приеме на работу.  Это означает, что многие кандидаты, которых вы нанимаете, могут предоставить недостоверные данные в резюме. Ложь в резюме встречается очень часто, ваша задача раскрыть. Важно вовремя определить, где приукрасили в резюме соискатели, и уберечь компанию от возможных будущих неприятностей. Скорректированный период…
Читать дальше

Проверка резюме – чрезвычайно утомительный процесс, особенно если учесть, что резюме, ожидающих проверки на вашем столе, могут быть тысячи. Но, бывают случаи, когда нужно найти сотрудника, которому можно доверять на все 100%. Как нанять нужных сотрудников для управления повседневными бизнес-процессами? Выяснить, соответствует ли квалификация соискателя требованиям к работе и быстро подобрать персонал, помогут несколько советов.…
Читать дальше

Нанять работника на сезонные работы, который идеально впишется в позицию компании весьма трудоемкий процесс, требующий определенных знаний и времени. Сезонные рабочие требуются для того, чтобы удовлетворить потребности клиентов в связи с увеличенным потоком работы в сезон. Будь то мелкий или крупномасштабный бизнес, ни одна из компаний не будет нанимать постоянных сотрудников для выполнения работ сезонного…
Читать дальше

Перед собеседованием с кандидатом необходимо подготовиться. Планируя собеседование заранее, вы сможете избежать лишней траты времени. Как долго должно длиться собеседование? У каждого свое мнение на этот вопрос. Средняя продолжительность собеседования будет зависеть от отрасли, должности, кандидата и интервьюера. Сколько длится собеседование при личной встрече? Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного…
Читать дальше

Как кандидаты принимают решения? На кого они хотели бы работать? О чем они думают и что делают на каждом этапе процесса принятия решений? Зная ответы на эти вопросы, вы сможете эффективно повлиять на их выбор. Процесс принятия решений кандидатами. Когда мы упоминаем процесс принятия решений, у многих автоматически появляется образ потребительской воронки принятия решений. Тем…
Читать дальше

Планирование интервью с кандидатом нелегкая задача. Цель проведения интервью состоит в том, чтобы устранить любые расхождения и отобрать кандидатов на должность. Приложив некоторые усилия, вы сможете сделать процесс эффективным и сэкономите время. Как пригласить кандидата на собеседование. Несколько полезных советов от ДжобКарт. 1. Приглашение кандидата на собеседование по телефону Общение с кандидатами по телефону создает…
Читать дальше

Найти квалифицированного и опытного работника на сегодняшний день не так – то просто. С помощью сервиса jobcart.ru вы сэкономили время и легко нашли себе подходящего кандидата. Однако после изучения профиля в социальных сетях вы перемещаете резюме в «Мусорную корзину». Признайтесь, ведь вы уже так делали раньше. Согласно отчету аналитиков, каждый пятый HR-менеджер отказался от кандидата…
Читать дальше