+7(499)112-37-67
8(800)551-45-46

Как быстро найти лучшего сотрудника

Разместите вакансию у нас и ее увидят тысячи соискателей на более 30 площадках.

Как быстро найти лучшего сотрудника

Найти квалифицированного и опытного работника на сегодняшний день не так – то просто. С помощью сервиса jobcart.ru вы сэкономили время и легко нашли себе подходящего кандидата. Однако после изучения профиля в социальных сетях вы перемещаете резюме в «Мусорную корзину». Признайтесь, ведь вы уже так делали раньше.

Согласно отчету аналитиков, каждый пятый HR-менеджер отказался от кандидата после просмотра его профиля в социальных сетях.

Но, если бы вместо того, чтобы обращать внимание, что кандидаты сделали неправильно в социальных сетях, вы глубже посмотрите, что они действительно пытались донести? Как только вы поймете, чего хотят кандидаты, вы быстрее поймете, как привлечь лучших сотрудников в вашу команду.

Давайте рассмотрим, как можно улучшить  процесс поиска сотрудников и подобрать персонал, используя социальные сети.

Во-первых, познакомьтесь с людьми (не кандидатами).

Резюме и сопроводительные письма составляют ограниченное представление о соискателе — и зачастую они скучны для чтения, если быть честными. Профили в социальных сетях помогут составить более яркую картину о кандидате как о личности с его  индивидуальными интересами, возможностями. Эта информация важна как для привлечения кандидатов, так и для определения корпоративной пригодности.

Посмотрите на кандидатов как на обычных людей. Какие общие черты они имеют? Какие у них похожие интересы, личная жизнь или хобби? Веселые ли они?  Всегда ли готовы протянуть кому-то руку помощи?

Как только вы поймете, кто ваши кандидаты, вы можете соответствующим образом адаптировать свою стратегию найма.

Во-вторых, обратите внимание на хорошие, плохие и нейтральные отзывы.

Социальные сети, в некотором роде, лучшее, что когда — либо происходило с рекрутерами, но и в некотором роде, абсолютно худшее. Да, социальные сети помогают нам лучше узнать кандидатов, но они также могут подорвать репутацию компании.

Обратите внимание на отзывы и комментарии людей о вашей компании и о процедуре приема на работу в целом. То, что кандидаты говорят о работодателях, поиске работы и рекрутерах, поможет вам понять, как вы должны изменить процесс найма для удовлетворения своих потребностей.

В-третьих, определите зоны комфорта кандидатов.

Чтобы кандидаты начали доверять рекрутерам, они должны знать, что компания имеет сильные системы управления и социальную поддержку своих работников, предоставляет возможность для обучения и развития.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 Остались вопросы? 8(800) 551-45-46

Поделится:
2016-2018 © RUGROUPmedia 2018 © jobcart.ru ДжобКарт. Публикация вакансий, кадровая реклама +7(499)112-37-67
Условия сервиса. Политика в отношении обработки персональных данных. HR-колонка: советы и статьи